劳动合同要写甲乙双方的身份证吗-甘洪博律师

劳动合同要写甲乙双方的身份证吗-甘洪博律师｜法行宝

2025-09-02 劳动纠纷

劳动合同中一般不需要写甲乙双方的身份证号，但当事人另有约定的除外。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面

我国相关法律并未明确规定劳动合同中必须写明身份证号。根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的基本内容应包括当事人的姓名、住所，合同的标的、质量和数量，合同的价款以及支付期限、方式、地点，违约责任和争议的解决办法等，并不包括身份证号。身份证号码不属于合同生效的法定条件，当事人可以自行约定是否在合同中标明身份号码。

实际操作层面

不写身份证号的情况：
- 在大多数情况下，劳动合同中仅写明甲乙双方的姓名和住所就足以确定合同双方的身份。例如，在一份简单的劳动合同中，甲方为某公司，乙方为张三，双方在合同上签字或盖章后，合同即成立并生效，无需额外写明身份证号。
写身份证号的情况：
- 尽管法律没有强制要求，但在某些特定情况下，写明身份证号可能更为稳妥。例如，当劳动合同涉及较为复杂的权益关系，或者双方对彼此的身份信息有较高要求时，写明身份证号可以增加合同的确定性和安全性。此外，在一些需要严格身份验证的场合，如涉及金融、保密等工作的劳动合同中，写明身份证号也可能成为一种惯例或要求。

风险提示与建议

风险提示：如果劳动合同中未写明身份证号，而后续又因身份信息问题产生纠纷，可能会增加举证的难度和成本。例如，在发生劳动争议时，如果无法准确确定劳动者的身份信息，可能会影响仲裁或诉讼的进程和结果。
建议：为了降低风险，双方可以在劳动合同中约定写明身份证号，或者在实际操作中通过其他方式（如附上身份证复印件）来确认彼此的身份信息。同时，无论是否写明身份证号，双方都应确保所提供的身份信息真实、准确、完整，以避免因身份信息不实而引发的法律风险。

如有其他劳动工伤或合同纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

在解答您关于“劳动合同是否需要写身份证”的问题时，我们可以从两个方面来详细探讨：一是签订劳动合同时是否需要提供身份证，二是劳动合同中是否需要明确写明身份证号码。一、签订劳动合同时是否需要提供身份证在签订劳动合同的过程中，虽然法律并未明确规定必须提供身份证原件，但出于确认身份信息、履行法定义务以及确定劳动者的劳动权利能力和行为能力等多方面考虑，用人单位通常会要求劳动者提供身份证（一般为复印件并核实原件）。身份证作为确认个人身份的关键凭证，其上的姓名、性别、民族、出生日期、住址、公民身份号码等信息，为用人单位提供了可靠的验证依据，有助于确保劳动关系的真实性和合法性。因此，建议劳动者在签订劳动合同时携带身份证，以便用人单位进行核实。二、劳动合同中是否需要明确写明身份证号码关于劳动合同中是否需要明确写明身份证号码，虽然法律并未强制规定劳动合同中必须包含身份证号码，但《劳动合同法》第十七条确实建议了劳动合同中应当包含劳动者的居民身份证或其他有效身份证件号码。这是因为身份证号码是确认劳动者身份的重要依据，有助于确保法律关系明确，避免因身份不明而引发的纠纷。同时，身份证信息对于用人单位进行员工管理、缴纳社保、发放工资等工作也至关重要，是保障劳动者合法权益的基础数据。从实际操作的角度来看，如果劳动合同中未写明身份证号码，但合同内容合法、双方自愿签订，且具备劳动合同的核心必备条款（如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等），该劳动合同通常仍然有效。然而，为了避免日后可能出现的身份认定争议等潜在问题，以及确保合同的全面性和准确性，强烈建议在劳动合同中明确写明劳动者的身份证号码。总结与建议综上所述，虽然法律并未强制规定签订劳动合同时必须提供身份证原件或在合同中明确写明身份证号码，但出于确认身份信息、履行法定义务、保障双方权益以及避免潜在纠纷等多方面考虑，建议劳动者在签订劳动合同时携带并提供身份证（一般为复印件并核实原件），并在劳动合同中明确写明身份证号码。这样做不仅有助于保障用人单位的合法权益，也能确保劳动者顺利入职并享受相关权益。

签劳务合同确实需要填写身份证信息。在签订劳务合同的过程中，身份证的提供是一个重要且通常被要求的环节，以下是具体的解析：身份证在签订劳务合同中的必要性确认身份信息：身份证是验证个人身份的重要证件，包含了姓名、性别、出生日期、住址和公民身份号码等关键信息。在签订劳务合同时，用人单位需要准确确认劳动者的真实身份，以避免出现身份冒用或误用的情况。履行法定义务：用人单位在录用劳动者后，需为其办理社保、公积金等相关手续。这些手续的办理都依赖于准确的身份信息，而身份证是提供这些信息的官方凭证。法规要求：根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，公民在办理涉及政治、经济、社会生活等权益的事务时，可以出示居民身份证证明身份。签订劳动合同或劳务合同作为确立劳动关系的重要法律行为，自然包含在此范畴内。确定劳动者的劳动权利能力和行为能力：通过身份证上的出生日期，用人单位可以判断劳动者是否达到法定就业年龄，从而确保其具备劳动权利能力和行为能力。这是保障劳动关系合法有效的前提。实际操作中的注意事项提供复印件并核实原件：在实际操作中，用人单位通常会要求劳动者提供身份证复印件，并核实原件。这样做既确保了信息的准确性，又保护了劳动者的个人信息安全。确保信息一致：劳动者在填写劳务合同时，应确保身份证上的信息与合同中的信息保持一致，以避免因信息不符而产生的纠纷或问题。总结与建议综上所述，签订劳务合同时确实需要填写身份证信息。这不仅是为了确认劳动者的真实身份和履行法定义务，也是为了确保劳动关系的合法有效。因此，建议劳动者在签订劳务合同时务必携带身份证，并提供身份证复印件给用人单位进行核实和存档。这样做既有助于保障用人单位的合法权益，也能确保劳动者顺利入职并享受相关权益。

在签订劳动合同时，关于是否需要身份证的问题，这确实是一个重要且常见的疑问。以下是我为您提供的详细解答：一、劳动合同签订与身份证的关系虽然法律并未明确规定签订劳动合同时必须提供身份证原件，但出于多方面考虑，用人单位通常会要求劳动者提供身份证（一般为复印件并核实原件）。这是因为身份证在确认身份信息、履行法定义务以及确定劳动者的劳动权利能力和行为能力等方面发挥着重要作用。二、身份证在劳动合同签订中的必要性确认身份信息：身份证上的姓名、性别、民族、出生日期、住址、公民身份号码等信息，为用人单位提供了可靠的验证依据，有助于避免冒名顶替等情况的发生。履行法定义务：用人单位在录用劳动者后，需为其办理社保、公积金等相关手续。这些手续的办理均依赖于准确的身份信息，而身份证是提供这些信息的关键凭证。确定劳动者的劳动权利能力和行为能力：通过身份证上的出生日期，用人单位可以判断劳动者是否达到法定就业年龄，从而确保其具备劳动权利能力和行为能力。三、实际操作中的建议携带身份证：为了顺利签订劳动合同并保障自身权益，建议您在签订劳动合同时携带身份证原件，以便用人单位进行核实。提供复印件：在实际操作中，用人单位通常会要求劳动者提供身份证复印件作为合同附件。您可以提前准备好身份证复印件，以便在签订合同时使用。保护个人隐私：在提供身份证信息时，您有权要求用人单位妥善保管您的身份证复印件等信息，确保其不被用于与劳动合同无关的其他用途。四、特殊情况说明如果您签订的是劳务合同而非劳动合同，那么根据相关法律法规，身份证是不可或缺的必备文件。劳务合同中应明确包含劳动者的身份证号码等信息，以确保合同双方的身份真实性、合同的有效性以及便于劳动管理和权益保障。总结与建议：综上所述，虽然法律并未强制规定签订劳动合同时必须提供身份证原件，但出于多方面考虑，建议您在签订劳动合同时携带并提供身份证（一般为复印件并核实原件）。这样做不仅有助于保障用人单位的合法权益，也能确保您顺利入职并享受相关权益。同时，在提供身份证信息时，请务必注意保护个人隐私。

在签订劳动合同时，关于是否需要写身份证号码的问题，这确实是一个值得关注的细节。以下是我对此问题的详细解答：首先，从法律层面来看，虽然我国的相关法律并未明确规定劳动合同中必须写明身份证号码，但身份证作为公民身份的重要证明，在签订劳动合同时具有不可忽视的作用。身份证在劳动合同中的必要性：身份确认：身份证上的信息，如姓名、性别、出生日期等，是确认劳动者身份的重要依据。用人单位通过核对身份证信息，可以确保与劳动者签订的劳动合同真实有效，避免出现冒名顶替等风险。履行法定义务：用人单位在录用劳动者后，需要为其办理社保、公积金等相关手续。这些手续的办理均依赖于准确的身份信息，而身份证是提供这些信息的关键凭证。因此，在劳动合同中写明身份证号码，有助于用人单位更好地履行其法定义务。确定劳动权利能力和行为能力：通过身份证上的出生日期，用人单位可以判断劳动者是否达到法定就业年龄，从而确保其具备劳动权利能力和行为能力。这是保障劳动关系合法性和稳定性的重要一环。实际操作中的建议：在签订劳动合同时，建议劳动者主动提供身份证复印件，并配合用人单位核实原件。这样做不仅有助于保障用人单位的合法权益，也能确保劳动者顺利入职并享受相关权益。同时，用人单位也应在劳动合同中明确写明劳动者的身份证号码（或其他有效身份证明号码），以确保合同的完整性和准确性。特殊情况说明：如果劳动者因特殊原因无法提供身份证或身份证号码，应与用人单位进行充分沟通，并寻求其他合法有效的身份证明方式。在某些特定行业或岗位中，可能还需要提供其他与身份相关的证明文件或资料，以满足相关法律法规或监管要求。综上所述，虽然法律并未强制规定劳动合同中必须写明身份证号码，但出于身份确认、履行法定义务以及确定劳动权利能力和行为能力等多方面考虑，建议在劳动合同中写明劳动者的身份证号码。这样做既有助于保障双方的合法权益，也能促进劳动关系的和谐稳定发展。

在探讨劳动合同是否需要附上身份证这一问题时，我们首先要明确的是，虽然法律并未直接规定签订劳动合同时必须附上身份证原件，但身份证在劳动合同签订及履行过程中扮演着至关重要的角色。以下是对此问题的详细解析：一、身份证在劳动合同中的必要性身份确认：身份证是证明个人身份的法定有效证件。在签订劳动合同时，用人单位需要准确确认劳动者的真实身份，以避免出现冒名顶替等欺诈行为。身份证上的详细信息，如姓名、性别、出生日期、住址、公民身份号码等，为用人单位提供了可靠的验证依据。履行法定义务：用人单位在录用劳动者后，需为其办理社保、公积金等相关手续。这些手续的办理均依赖于准确的身份信息，而身份证是提供这些信息的关键凭证。没有身份证信息，用人单位将无法完成这些法定义务。确定劳动权利能力和行为能力：通过身份证上的出生日期，用人单位可以判断劳动者是否达到法定就业年龄，从而确保其具备劳动权利能力和行为能力。这是签订劳动合同的基本前提，也是保护未成年人权益的重要措施。二、实际操作中的灵活性在实际操作中，用人单位通常不会要求劳动者直接附上身份证原件，而是要求提供身份证复印件，并核对原件。这样做既兼顾了信息安全，又满足了身份验证的需求。劳动者在提供身份证复印件时，可以注明“仅供签订劳动合同使用”等字样，以进一步保护个人隐私。三、劳务合同与劳动合同的相似性值得注意的是，虽然问题中提及的是“劳动合同”，但“劳务合同”在身份证要求方面与劳动合同有相似之处。在签订劳务合同时，身份证同样是不可或缺的必备文件，它关乎合同的有效性、劳动者的身份确认、权益保障以及法律责任的明确。四、建议与总结建议劳动者：在签订劳动合同时，携带并提供身份证（一般为复印件并核实原件）。这样做不仅有助于保障用人单位的合法权益，也能确保劳动者顺利入职并享受相关权益。总结：虽然法律并未强制规定签订劳动合同时必须附上身份证原件，但鉴于身份证在确认身份信息、履行法定义务以及确定劳动者劳动权利能力和行为能力等方面的重要作用，建议劳动者在签订劳动合同时积极配合用人单位提供身份证信息。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，妥善保管劳动者的身份证信息，确保其不被滥用或泄露。

劳动合同中，甲方（用人单位）的信息并非必须包含电话和身份证号码，但必须包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人信息。以下是对这一问题的详细解释：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。从上述规定可以看出，法律并未明确要求劳动合同中必须包含用人单位的电话和身份证号码。实际操作的考量：虽然电话和身份证号码不是劳动合同的必备条款，但在实际操作中，为了便于双方沟通和联系，以及在需要时进行身份验证，用人单位可能会选择在劳动合同中注明这些信息。如果用人单位选择不注明电话和身份证号码，这并不影响劳动合同的效力。只要劳动合同包含了法律规定的必备条款，并且双方签字或盖章确认，该劳动合同就是有效的。潜在风险与建议：对于用人单位而言，不注明电话和身份证号码可能增加沟通成本，特别是在需要紧急联系或进行身份验证时。对于劳动者而言，如果用人单位未提供足够的联系方式，可能会在遇到问题时难以及时与用人单位取得联系。建议：为了保障双方的权益和便于沟通，用人单位可以在劳动合同中注明联系电话和法定代表人或主要负责人的身份证号码（或至少提供有效的联系方式）。同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同内容，确保合同包含了所有必要的信息。特殊情况：在某些特殊情况下，如涉及涉外劳动用工或特定行业的劳动用工，可能需要根据相关法律法规或行业规定在劳动合同中注明更多的信息。此外，如果双方约定在劳动合同中注明电话和身份证号码作为附加条款，这也是被允许的，只要该约定不违反法律法规的强制性规定。总结来说，劳动合同中甲方（用人单位）的信息并非必须包含电话和身份证号码，但为了保障双方的权益和便于沟通，建议用人单位在劳动合同中注明这些信息。如果你在签订或审查劳动合同时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

在探讨签订劳动合同时是否需要提供身份证这一问题时，我们可以从法律要求、实际操作以及身份证在合同中的作用等多个维度进行深入分析。首先，从法律要求的角度来看：虽然具体的法律条文可能并未直接规定“签订劳动合同时必须提供身份证”，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中，对于劳动合同应包含的内容有明确规定，其中包括“劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码”。这一规定实际上隐含了身份证在劳动合同签订中的重要性，因为它是确认劳动者身份信息的关键凭证。其次，从实际操作的角度来看：用人单位在签订劳动合同时，通常会要求劳动者提供身份证（一般为复印件并核实原件）。这一做法主要是出于确认身份信息、履行法定义务以及确定劳动者的劳动权利能力和行为能力等多方面的考虑。身份证上的详细信息，如姓名、性别、民族、出生日期、住址、公民身份号码等，为用人单位提供了可靠的验证依据，有助于避免冒名顶替等情况的发生。同时，用人单位在录用劳动者后，还需为其办理社保、公积金等相关手续，这些手续的办理均依赖于准确的身份信息，而身份证正是提供这些信息的关键凭证。再者，从身份证在合同中的作用来看：身份证不仅是确认劳动者身份的有效证件，还是保障合同双方权益、明确法律责任的重要依据。在合同履行过程中，若发生争议或纠纷，身份证信息可作为确定责任主体的重要线索。此外，通过身份证上的出生日期，用人单位可以判断劳动者是否达到法定就业年龄，从而确保其具备劳动权利能力和行为能力，这也是遵守法律法规、避免用工风险的重要一环。总结与建议：虽然法律并未明确规定签订劳动合同时必须提供身份证原件，但鉴于身份证在确认身份信息、履行法定义务、确定劳动者劳动权利能力和行为能力以及保障合同双方权益等方面的重要作用，建议劳动者在签订劳动合同时携带并提供身份证（一般为复印件并核实原件）。这样做不仅有助于保障用人单位的合法权益，也能确保劳动者顺利入职并享受相关权益。同时，用人单位在收集和使用劳动者身份证信息时，也应严格遵守相关法律法规，保护劳动者的个人隐私。

租房合同中建议写明甲乙方的身份证信息，但并非绝对强制要求。以下从不同角度为你详细分析：从合同完整性和法律效力角度根据《民法典》第四百七十条，合同内容一般包括当事人信息（姓名、住所等）。身份证信息能精准锁定合同主体身份，避免因身份不明引发纠纷。例如，若租客拖欠租金，房东需通过身份证信息确认其真实身份以便起诉；若合同未写明身份证号，可能因同名同姓导致诉讼主体认定困难，影响维权效率。从风险防范角度对房东：要求租客提供身份证复印件并留存，可降低租客身份造假风险（如使用他人身份证租房后逃匿）。若租客在房屋内从事违法活动，房东也能通过身份证信息向公安机关报案并配合调查。对租客：要求房东提供身份证信息，可确认房东是否为房屋产权人或合法代理人，避免因“二房东”转租导致合同无效，或房东以“非产权人”为由拒绝履行义务（如退还押金）。从实际操作角度必须写的情况：若通过中介租房，中介通常会要求双方提供身份证信息以备案；若房屋涉及抵押或共有产权，银行或共有人可能要求合同中明确承租人身份信息。可简化的情况：若双方为熟人或短期租赁（如日租房），可仅写姓名和联系方式，但需注意保留对方身份证复印件作为附件，并签字确认“复印件与原件一致”。建议：合同中至少写明甲乙方的姓名、身份证号、联系方式，并附身份证复印件（需签字确认）；若一方拒绝提供身份证信息，可要求其出具《授权委托书》（如代理人签约）或通过其他方式核实身份（如人脸识别、户口本核对）；若涉及大额租金或长期租赁，建议通过“租客宝”等第三方平台签约，平台会自动核验双方身份并留存证据。如有其他合同条款疑问（如押金、维修责任等），可直接向我咨询。

签合同甲乙双方通常不需要填写身份证号，但在特定情况下可能需要。以下是对这一问题的详细分析：一、通常情况：不需要填写身份证号合同核心要素：合同的签订主要关注双方当事人的基本信息（如姓名或名称、住所等）、合同标的、履行方式、违约责任等核心要素。身份证号码作为个人敏感信息，并非合同必须包含的内容。法律要求：除非在特定法律要求或合同性质下确有必要，否则一般不在合同中直接体现身份证号码。例如，某些涉及个人身份验证或金融交易的合同可能要求提供身份证号，但大多数普通合同并不需要。二、特定情况：可能需要填写身份证号法律要求：如果法律法规或行业规范明确要求合同中必须包含身份证号码，那么双方应当遵守这一规定。例如，在办理某些需要身份验证的业务时，合同中可能需要填写身份证号。合同性质：某些特殊类型的合同，如涉及个人信用、金融交易或需要严格身份验证的合同，可能要求提供身份证号码以确保合同的有效性和安全性。双方约定：如果甲乙双方在合同中明确约定需要填写身份证号码，那么双方应当遵守这一约定。这种约定通常出于对合同履行过程中身份验证或风险控制的考虑。三、注意事项保护个人隐私：如果合同中需要填写身份证号码，双方应当确保这一信息的安全性和保密性，避免泄露给无关第三方。合同内容的完整性和合法性：无论是否填写身份证号码，双方都应当确保合同内容的完整性和合法性。合同应当明确约定双方的权利和义务、违约责任等关键条款，以避免合同履行过程中出现纠纷。核实对方主体资格：在签订合同时，双方应当核实对方的主体资格，确保对方具有签订合同的资格和能力。这有助于降低合同风险，保障双方的合法权益。建议：在签订合同时，双方应当根据合同的具体性质和法律法规的要求来决定是否需要填写身份证号码。如果对此存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

劳动合同的签订并不严格要求甲乙双方必须同时签字。以下是对这一问题的详细分析：法律原则与规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订是双方自愿、平等、协商一致的过程。法律并未明确规定劳动合同必须由甲乙双方同时签字才能生效。劳动合同的生效主要取决于双方是否就合同内容达成一致，并各自在合同上签字或盖章。只要双方意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合同即具有法律效力。实际操作中的灵活性：在实际操作中，由于各种原因（如时间、地点等），甲乙双方可能无法同时签字。此时，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式进行签字确认，只要能够证明双方已经就合同内容达成一致，并各自在合同上留下了有效的签字或盖章，合同即视为有效。另外，如果一方先签字，另一方随后签字或盖章，且双方均认可合同内容，那么合同同样具有法律效力。关键在于双方是否就合同内容达成了一致，并各自表达了签订合同的意愿。注意事项：尽管法律没有规定必须同时签字，但为了避免后续纠纷，建议双方在签订劳动合同时尽量同时签字或采用其他可靠的方式确认合同内容。如果一方无法亲自签字，可以委托他人代签，但应确保代签人具有合法的代理权限，并在合同上注明代签情况。劳动合同签订后，双方应各自保留一份合同原件，以备后续查阅和维权之需。法律后果：如果劳动合同因签字问题导致无效或部分无效，可能会给双方带来不必要的法律风险和经济损失。例如，如果因合同无效导致劳动者无法享受应有的劳动权益，或者用人单位无法依据合同对劳动者进行管理，都可能引发劳动争议和纠纷。建议：在签订劳动合同时，双方应充分沟通、协商一致，并尽量同时签字或采用其他可靠的方式确认合同内容。如果遇到特殊情况无法同时签字，应及时与对方沟通并采取适当的补救措施，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

是的，劳动合同书通常应当由甲方（用人单位）和乙方（劳动者）各持一份。这是基于劳动合同的平等性和双方权益保障的考虑。法律依据与解释《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了劳动合同的生效条件以及双方各持一份的要求，旨在保障劳动合同的合法性和有效性，同时确保双方都能持有并了解合同内容。劳动合同的平等性原则：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它体现了双方在平等自愿、协商一致的基础上建立劳动关系的原则。要求双方各持一份劳动合同，是平等性原则的具体体现，有助于确保双方都能充分了解并履行合同义务，维护各自的合法权益。实际操作中的注意事项合同签订时的确认：在签订劳动合同时，双方应当仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规的规定，并明确各自的权利和义务。签订后，双方应当各自保留一份合同文本，以备后续查阅和履行。合同丢失或损坏的处理：如果一方丢失或损坏了劳动合同文本，应当及时与对方联系，协商补办或复印等事宜。在某些情况下，如果双方无法就补办或复印达成一致，可能需要通过法律途径解决争议。未持有劳动合同的风险：如果劳动者未持有劳动合同文本，可能在维权时面临举证困难的问题。例如，在主张未签订劳动合同的双倍工资差额时，需要提供劳动合同作为证据。因此，劳动者应当妥善保管自己的劳动合同文本，以备不时之需。特殊情况下的处理在某些特殊情况下，如用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，或者劳动者因故未能获得劳动合同文本，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同文本或确认劳动关系。总结来说，劳动合同书应当由甲方和乙方各持一份，这是基于法律法规的规定和劳动合同的平等性原则。双方在签订合同时应当仔细阅读并保留合同文本，以维护各自的合法权益。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。