劳动仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。以下是关于这一问题的详细解答：

一、申请机构的选择

1. 劳动合同履行地：这通常指的是您实际工作的地方。如果您在多个地方工作过，那么一般以您最后的工作地点为准。选择劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常更为便利，因为您可能更熟悉当地的环境和流程。

2. 用人单位所在地：这通常指的是用人单位的注册地或登记地。如果用人单位未经注册、登记，或者注册、登记地与主要办事机构所在地不一致，那么以主要办事机构所在地为准。选择用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可能更有利于调查用人单位的相关情况。

特殊规定：如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。这一规定旨在确保仲裁的便利性和公正性。

二、申请前的准备

在前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁前，您需要准备一些必要的材料，包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。
• 身份证明：如身份证、工作证等，用于证明您的身份。
• 证据材料：如工资支付记录、考勤记录、工作证等，这些材料能够证明您的劳动关系以及您所主张的事实。

三、申请流程

1. 提交书面仲裁申请：您需要向选定的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等事项。

2. 等待审查：劳动争议仲裁委员会在收到您的申请后，会依法进行审查，并作出是否受理的决定。如果决定受理，会通知您和用人单位参加庭审。

3. 参加庭审：在庭审过程中，您需要陈述自己的诉求和事实理由，并出示相关证据材料。用人单位也有机会进行陈述和辩解。

4. 等待裁决：庭审结束后，劳动争议仲裁委员会会依法作出裁决。如果对裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 仲裁时效：根据法律规定，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利，以免超过时效而无法维护自己的合法权益。

• 证据收集：在申请仲裁前和仲裁过程中，您需要积极收集和整理相关证据材料。这些证据材料将有力支持您的诉求，并增加您获胜的机会。

• 法律咨询：如果您对劳动仲裁的流程、所需材料以及如何更好地维护自己的权益等还有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。

希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动仲裁的申请机构和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。