公司无权仅以员工患有乙肝为由将其开除，除非员工所从事的工作属于国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门明确禁止乙肝病原携带者从事的特定行业，并且在治愈前或排除传染嫌疑前无法调整岗位。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国就业促进法》第三十条：
- 用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非该员工从事的工作属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的易使传染病扩散的工作。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 用人单位解除劳动合同必须有法定理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。单纯的乙肝检查阳性并不构成这些法定解除劳动合同的情形。
- 若用人单位违法解除劳动合同，应继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、具体分析
一般工作岗位：
- 对于一般工作岗位，乙肝病毒携带者若肝功能正常，能够正常工作和学习，应享有平等的就业权利。公司仅因乙肝辞退员工，构成就业歧视，违反了相关法律法规。
特殊工作岗位：
- 对于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的易使传染病扩散的工作（如食品行业的直接入口食品生产经营、医疗卫生行业的某些直接接触患者的工作等），公司应在员工经医学鉴定未治愈或未排除传染嫌疑前，合理调整其工作岗位，而非直接辞退。
- 若员工所从事的工作确实属于上述禁止范围，且在治愈前或排除传染嫌疑前无法调整至其他岗位，公司基于公共卫生安全的考虑，在符合法定程序的情况下，可以解除劳动合同。但这种情况需严格按照法律规定的范围来判断，不能随意扩大解释。
公司的责任与义务：
- 公司在员工入职时已经知晓其患有乙肝并仍然选择录用的，后续不能以此为由解雇员工。公司应遵守相关法律法规，尊重员工的权益和隐私，为员工提供公平、公正的工作环境。
员工的权益保护：
- 如果公司违法开除乙肝员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。根据法律规定，公司可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、建议与指导
- 对于员工：在面对因乙肝被辞退的情况时，应及时咨询专业律师（即我本人，李旻律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等领域），了解自己的合法权益，并通过法律途径维护自身权益。
- 对于公司：应加强对相关法律法规的学习和理解，确保在人力资源管理中遵守法律法规，避免违法辞退行为的发生。在处理乙肝员工问题时，应严格遵守法律法规，确保决策的合理性和合法性。
综上所述，公司无权仅以员工患有乙肝为由将其开除。在处理此类问题时，公司应严格遵守法律法规，确保决策的合理性和合法性。同时，员工也应了解自己的权益，必要时寻求我的法律援助以维护自身合法权益。