工人是否需要负责任，取决于具体情况，但一般情况下，若工人因过失致老板受伤，且不存在法定免责事由，工人可能需要承担一定的民事赔偿责任。以下从不同角度进行分析：
一、民事责任角度
一般过失情况：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。工人因过失导致老板受伤，若该过失与老板受伤之间存在因果关系，工人可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
重大过失或故意情况：
- 如果工人的行为构成重大过失或故意，那么工人可能需要承担更重的赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究（但此情况较为罕见，且需具体分析）。
免责事由：
- 如果工人能够证明老板受伤是由于不可抗力（如自然灾害）或老板自身故意造成的，那么工人可能免除或减轻赔偿责任。
二、劳动关系角度
- 如果工人与老板之间存在劳动关系，且工人是在执行工作任务过程中因过失导致老板受伤，那么该情况可能涉及工伤保险的范畴。但通常情况下，工伤保险主要覆盖员工因工作遭受事故伤害或患职业病的情况，对于员工致他人（包括老板）受伤的情况，并不直接适用工伤保险。
- 在劳动关系中，如果工人因过失导致老板受伤，老板可以依据劳动合同或相关规章制度要求工人承担一定的责任，但这种责任更多是基于内部管理规定，而非直接的民事赔偿责任。不过，如果内部规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
三、实际处理建议
协商解决：
- 在发生此类事件后，双方可以首先尝试通过协商解决赔偿问题。协商过程中，应明确各自的责任和赔偿范围，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。
法律途径：
- 如果协商无果，老板可以选择通过法律途径追究工人的民事赔偿责任。在此过程中，建议老板咨询专业律师以获取更准确的法律意见和诉讼策略。
预防措施：
- 对于老板而言，为了避免类似事件的发生，可以加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。同时，可以制定完善的安全管理制度和应急预案，以应对可能发生的突发事件。
总结来说，工人因过失致老板受伤是否需要负责任，取决于具体情况和法律法规的规定。在一般情况下，工人可能需要承担一定的民事赔偿责任。但具体责任大小和赔偿范围需要根据实际情况进行判断和确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。