面对老板不发工资的情况，您可以采取以下一系列清晰、详细且有深度的步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板协商

1. 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接、坦诚的沟通，明确表达您对工资支付的诉求。强调按时足额支付工资是老板的法定义务，也是对您劳动成果的尊重。
2. 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：若协商无果，您需要准备相关证明材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与老板之间的劳动关系以及工资标准。
2. 提交投诉：携带准备好的材料，向当地劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，并在逾期不支付的情况下，责令其加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板在限期内仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2. 准备证据：在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持您的诉求。
3. 等待裁决：仲裁委员会将在受理后的一定时间内（通常为45日内）作出裁决。若对裁决结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、提起诉讼

1. 准备诉讼材料：若对仲裁结果不服，您需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，您需要准备诉讼材料，包括起诉状、证据清单等。
2. 参与庭审：在庭审过程中，您需要积极陈述事实、提供证据，并接受法院的询问和调查。
3. 等待判决：法院将根据事实和法律规定作出判决。若判决支持您的诉求，老板需要按照判决结果支付工资及可能的赔偿金。

五、其他法律途径

1. 申请支付令：依据《劳动合同法》，您还可以向法院申请支付令。法院经审查后，会依法发出支付令，要求老板支付工资。
2. 解除劳动合同并获得经济补偿：若老板长期拖欠工资，导致您的权益受损，您有权以此为由解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

六、注意事项

1. 及时维权：在发现老板不发工资后，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
2. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态恶化。
3. 寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，面对老板不发工资的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。