试用期没满被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 用人单位能证明劳动者存在法定过错情形时：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，或有严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害等情形，辞退行为是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。
   • 举例来说，如果劳动者未达到招聘岗位要求的学历、技能等标准，或在试用期内多次旷工违反考勤制度，用人单位辞退时无需支付经济补偿。

2. 用人单位无法证明劳动者存在法定过错情形时：

   • 若用人单位无法证明劳动者存在上述法定过错情形，而擅自辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

法律建议与行动指南：

• 了解辞退原因：首先，您应与用人单位沟通，了解辞退的具体原因。如果用人单位无法提供充分的证据证明您存在法定过错情形，那么其辞退行为可能是违法的。
• 收集证据：若您认为辞退不合理，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
• 维权途径：您可以通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，应提交相关证据，并明确诉求，如要求用人单位支付赔偿金等。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，且未支付赔偿金，您有权要求其支付。若用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径追讨。
• 同时，违法解除劳动合同也可能对用人单位的声誉和信用造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。

总之，试用期没满被辞退是否有赔偿，需根据具体辞退原因来判断。如果您正面临此类情况，且对补偿问题存有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。