事业单位人员处分期内是否可以晋升工资，需根据处分类型具体判断，具体分析如下：

一、受警告处分的情形

1. 工资待遇不受影响：根据《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕68号），事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。
2. 符合条件可晋升工资：受处分期间若符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。例如，张三2024年9月受警告处分（处分期6个月，2025年3月期满），若2024年年度考核合格，其正常增加薪级工资的时间为2025年1月1日，而非处分期满后的2026年1月1日。

二、受记过处分的情形

1. 处分期内不得晋升工资：受记过处分期间，不得增加薪级工资。
2. 处分期满后符合条件可晋升：处分期满解除处分的当年，若符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

三、受降低岗位等级或撤职处分的情形

1. 工资待遇降低：从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘（任）岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘（任）岗位的起点薪级。
2. 处分期内不得晋升工资：受处分期间，不得增加薪级工资。
3. 处分期满后符合条件可晋升：处分期满解除处分的当年，若符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

四、受开除处分的情形

从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇。

法律建议

1. 核实处分类型：首先需明确自身所受处分的具体类型（警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除），以便对照上述规则判断工资晋升资格。
2. 关注考核结果：工资晋升通常与年度考核结果挂钩，需确保在受处分期间或处分期满后的考核中达到“合格”及以上等次。
3. 咨询单位人事部门：不同事业单位可能对工资晋升的具体条件（如考核标准、薪级工资调整细则）有细化规定，建议及时与单位人事部门沟通确认。

总结：事业单位人员处分期内能否晋升工资，关键在于处分类型及是否符合正常增加薪级工资的条件。若受警告处分且考核合格，处分期内仍可晋升；若受记过、降低岗位等级或撤职处分，则需待处分期满且考核合格后方可晋升。