核心前提：处理怀孕员工骂领导的问题，需兼顾劳动法对孕期女职工的特殊保护规定及企业内部的规章制度。

结论前置：

1. 企业应优先调查事实，明确冲突原因
   需核实员工“骂领导”的具体情境（如是否因工作安排、言语冲突引发），避免仅凭单方陈述处理。根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工受法律特殊保护，企业不得因怀孕降低工资、解除劳动合同或进行其他歧视性处理。若冲突因领导不当言行（如辱骂、歧视）引发，企业需同时纠正领导行为。

2. 根据情节轻重，分情况处理

   • 若属一般性言语冲突：
     企业可依据《劳动合同法》及内部规章制度，对员工进行批评教育或书面警告，但需注意方式温和，避免激化矛盾。例如，可要求员工书面检讨，或通过调解会议沟通，同时明确企业反对任何形式的言语攻击。
     
   • 若属严重侮辱或威胁行为：
     若员工行为构成《治安管理处罚法》中的“公然侮辱他人”或“威胁他人安全”，企业可报警处理。但需谨慎，因孕期女职工非因法定事由（如严重违反规章制度、被追究刑事责任）不得被解除劳动合同。企业应优先通过内部调解化解矛盾，而非直接处罚。

3. 企业需完善制度，预防冲突

   • 制定明确的员工行为规范，明确禁止言语攻击、侮辱等行为，并规定相应处理流程。
     
   • 对管理人员进行培训，避免因沟通方式不当引发冲突，尤其是对孕期女职工需更加包容。
     
   • 建立员工申诉渠道，确保矛盾能及时通过内部机制解决，而非升级为公开冲突。

法律依据补充：

• 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
  
• 《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
  
• 《治安管理处罚法》第四十二条：公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

建议：企业处理此类问题时，应优先通过沟通、调解化解矛盾，同时确保处理方式符合劳动法对孕期女职工的保护要求。若需进一步法律指导，可直接向我咨询具体操作方案。