公司搬迁后提了离职，一般情况下是不能反悔的，但具体还需根据离职手续的办理情况以及公司的态度来确定。以下从不同角度进行分析：

一、离职手续已办理完毕

1. 法律效果：一旦离职手续办理完毕，包括但不限于离职申请的提交、工作交接的完成、离职证明的开具等，从法律上讲，您与公司的劳动关系已经解除。此时，若您想要反悔并重新回到公司工作，将面临较大的法律障碍。

2. 公司态度：即使您想要反悔，公司也有权拒绝您的请求。因为公司可能已经根据您的离职申请进行了相应的人事调整，如招聘新员工、调整工作岗位等。

二、离职手续未办理完毕或仅提交离职申请

1. 与公司的协商：如果您仅提交了离职申请，但尚未办理完毕离职手续，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够撤销离职申请。这取决于公司的态度和政策，以及您与公司之间的沟通和协商结果。

2. 公司的同意：若公司同意您撤销离职申请，并愿意继续与您保持劳动关系，那么您可以继续在公司工作。但这种情况较为少见，因为公司可能需要考虑人事调整、工作安排等多方面的因素。

三、特殊情况下的反悔

1. 公司存在违法行为：如果您离职是因为公司存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，且您在离职时并未明确表示放弃相关权益，那么您在离职后仍有权向公司主张相应的权益，包括但不限于经济补偿、赔偿金等。但这并不意味着您可以直接反悔并回到公司工作，而是需要通过法律途径来维护自己的权益。

2. 双方协商一致：无论离职手续是否办理完毕，只要您与公司能够协商一致，达成重新建立劳动关系的协议，那么您就可以反悔并回到公司工作。但这种情况需要双方都有明确的意愿和诚意，并能够就相关事宜达成一致。

建议与注意事项

• 谨慎考虑：在决定离职前，请务必谨慎考虑自己的职业规划和未来发展，避免因为一时冲动而做出错误的决定。
• 及时沟通：如果您在离职后想要反悔，请尽快与公司进行沟通，说明自己的情况和想法，看是否能够达成一致。
• 法律途径：如果与公司无法协商一致，且您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，法律途径可能需要花费较多的时间和精力，且结果并不确定。