针对您提出的“临时工上班摔倒骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律和民事赔偿的重要议题。下面，我将根据您提供的信息，结合相关法律法规，为您详细解答。

一、确定用工关系

首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的关系，这是决定赔偿方式的关键。一般来说，临时工与用人单位之间可能存在两种关系：劳动关系和劳务关系。

1. 劳动关系：如果临时工与用人单位之间存在隶属关系，受其管理和支配，那么这种关系通常被视为劳动关系。在劳动关系下，临时工上班摔倒骨折属于工伤。

2. 劳务关系：如果临时工与用人单位之间是平等主体间的劳务服务关系，那么这种关系通常被视为劳务关系。在劳务关系下，临时工上班摔倒骨折则按照人身损害赔偿来处理。

二、劳动关系下的赔偿

如果临时工与用人单位之间存在劳动关系，且摔倒骨折被认定为工伤，那么赔偿将按照《工伤保险条例》来执行。

1. 工伤认定：用人单位应在事故发生后30天内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未申请，临时工或其近亲属可以在1年内申请。

2. 伤残鉴定：认定工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 赔偿项目：根据伤残等级，临时工可以享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些费用通常由工伤保险基金或用人单位支付。

三、劳务关系下的赔偿

如果临时工与用人单位之间存在劳务关系，且摔倒骨折是由于雇主过错导致的，那么雇主需要承担赔偿责任。

1. 过错责任：雇主需要保障工作场所的安全。如果雇主未提供安全的工作环境或设施，导致临时工摔倒骨折，那么雇主需要承担赔偿责任。

2. 赔偿项目：赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。如果临时工构成伤残，还需要支付残疾赔偿金。残疾赔偿金根据伤残等级和年龄计算，按照受诉法院所在地标准，自定残日起按20年算（60周岁以上，年龄每增1岁减1年；75周岁以上按5年算）。

四、证据收集与维权途径

无论是在劳动关系还是劳务关系下，临时工都需要及时收集证据来维护自己的权益。这些证据包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定书、伤残鉴定书等。

如果用人单位或雇主未依法支付赔偿费用，临时工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来主张自己的权益。

五、总结与建议

临时工上班摔倒骨折的赔偿问题需要根据用工关系来确定。如果是劳动关系，则按照工伤处理；如果是劳务关系，则按照人身损害赔偿来处理。在处理过程中，临时工需要收集相关证据来维护自己的权益。

建议：

1. 临时工在入职前应明确与用人单位的关系，并签订相应的合同或协议。
2. 在工作过程中，临时工应注意安全，遵守工作规程，避免发生意外。
3. 如果发生摔倒骨折等意外情况，临时工应及时就医并保存相关证据。
4. 在与用人单位或雇主协商赔偿时，临时工可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。