在一份劳动合同中，如果同时填写了固定期限和无固定期限的时间，这通常是一个合同条款设置上的错误或不明确，原则上应当以双方真实意思表示且符合法律规定的条款为准来执行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的明确性原则

• 劳动合同作为双方约定的法律文件，其条款应当明确、具体，避免产生歧义。如果合同中同时出现了固定期限和无固定期限的表述，这显然违反了合同条款的明确性原则。
• 在此情况下，双方应当首先尝试通过协商，明确合同的真实期限。如果协商无果，可能需要依据相关法律法规或司法实践来判断。

2. 法律对劳动合同期限的规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
• 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
• 法律并未规定劳动合同中可以同时约定固定期限和无固定期限，因此，这种约定在法律上可能是无效的或需要被修正的。

3. 实际执行中的处理原则

• 如果双方能够协商一致：可以重新签订或修改劳动合同，明确合同期限。
• 如果无法协商一致：
  • 可以依据劳动合同法的相关规定，认为这种约定违反了法律的强制性规定，从而主张该部分条款无效。
  • 在实践中，法院或仲裁机构可能会根据双方的实际履行情况、劳动合同的其他条款以及双方的交易习惯等因素，来推断双方的真实意思表示，并据此作出裁决。

4. 可能的法律后果

• 如果因为合同期限不明确而导致纠纷，双方可能需要通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在此过程中，双方可能需要承担一定的法律费用和时间成本。
• 如果法院或仲裁机构认定合同期限不明确，可能会根据实际情况判决或裁决双方继续履行合同（如果可能的话），或者解除合同并处理相关的经济补偿等问题。

5. 建议

• 对于用人单位：在签订劳动合同时，应当仔细审查合同条款，确保合同期限等关键条款明确无误。
• 对于劳动者：在签订劳动合同时，也应当认真阅读合同条款，如有不明确或不合理之处，应当及时提出并协商修改。
• 如果已经发生纠纷：双方应当积极协商解决，如协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，一份劳动合同中同时填写固定期限和无固定期限的时间是一个不明确的约定，原则上应当以双方真实意思表示且符合法律规定的条款为准来执行。如果无法确定，建议双方通过协商或法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。