关于单位发放遗属补助是否存在风险的问题，这主要取决于单位是否遵循了相关的政策规定和操作流程。以下是对此问题的详细解答：

一、政策依据与合规性

首先，单位发放遗属补助必须严格遵循国家和地方的相关政策规定。例如，浙江省就出台了《关于调整机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》和《关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》等文件，明确了补助的对象、标准、资金来源和实施时间。只要单位按照这些政策规定执行，发放遗属补助就是合规的，不存在政策风险。

二、操作流程与风险控制

1. 确认补助对象：单位在发放遗属补助前，必须准确确认补助对象是否符合政策规定的条件，如是否为机关事业单位工作人员或企业职工死亡后的供养直系亲属等。

2. 计算补助标准：根据政策规定的补助标准，单位需要准确计算每位补助对象的应得金额，避免出现计算错误或遗漏。

3. 资金来源与发放：单位需要确保补助资金的来源合法，并按照规定的渠道进行发放。对于原单位已不存在的情况，应由原单位的主管部门或当地人力社保部门负责发放，所需经费由相应渠道承担。

4. 记录与审计：单位应建立完善的补助发放记录，包括补助对象名单、补助金额、发放时间等信息，以便进行审计和核查。

三、潜在风险与应对措施

尽管单位在遵循政策规定和操作流程的情况下发放遗属补助是合规的，但仍可能存在一些潜在风险，如：

1. 政策变动风险：政策可能会随着时间和形势的变化而调整。单位应密切关注政策动态，及时调整补助标准和发放方式。

2. 操作失误风险：在确认补助对象、计算补助标准或发放资金等过程中，可能会出现操作失误。单位应加强内部培训和管理，提高操作人员的专业素养和责任心。

3. 审计与核查风险：如果单位的补助发放记录不完整或存在错误，可能会在审计和核查过程中出现问题。单位应建立完善的记录和审计机制，确保补助发放的合规性和准确性。

四、结论与建议

综上所述，单位在遵循政策规定和操作流程的情况下发放遗属补助是合规的，不存在显著风险。但为了确保补助发放的准确性和合规性，单位应加强内部管理、提高操作人员的专业素养和责任心，并密切关注政策动态。如果单位在发放遗属补助过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询当地的人力社保部门或相关机构以获取专业指导和帮助。