信用卡套现情节特别严重时，单位是否会开除员工，需结合套现行为性质、单位规章制度及法律规定综合判断，但存在被开除的较大可能性。以下从不同角度进行分析：

一、信用卡套现行为的法律性质

1. 恶意透支或非法经营：

   • 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，信用卡套现若构成恶意透支或非法经营，且套现数额达到一定标准，将面临刑事处罚。
   • 具体而言，套现数额在1万元至10万元的，可被认定为“数额较大”，处五年以下有期徒刑或拘役，并处2万元以上20万元以下罚金；套现数额在10万元至100万元的，可被认定为“数额巨大”，处五年以上十年以下有期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金；套现数额在100万元以上的，可被认定为“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金或者没收个人财产。

2. 对金融机构的经济损失：

   • 若套现行为造成金融机构经济损失10万元以上，需追究刑事责任。这进一步体现了信用卡套现行为的严重性和法律后果。

二、单位开除员工的法律依据与合理性

1. 单位规章制度：

   • 许多单位在规章制度中明确规定，员工不得从事违法违纪行为，包括信用卡套现等。若员工违反此规定，单位有权依据规章制度进行处罚，包括开除。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能包含关于员工行为规范的条款。若员工违反这些条款，单位有权依据劳动合同进行处罚。

3. 法律对用人单位的保护：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护用人单位的合法权益。若员工的行为严重违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，且对用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。

三、情节特别严重时的开除可能性

1. 情节严重的认定：

   • 信用卡套现情节特别严重，通常指套现数额巨大、造成金融机构重大经济损失、多次套现且拒不改正等情形。

2. 开除的合理性：

   • 在情节特别严重的情况下，员工的行为不仅违反了法律法规，也严重违反了单位的规章制度和劳动合同约定。此时，单位开除员工具有合理性，也是维护单位秩序和合法权益的必要措施。

四、建议与风险提示

1. 遵守法律法规：

   • 员工应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不得从事信用卡套现等违法违纪行为。

2. 及时沟通与改正：

   • 若员工因特殊原因涉及信用卡套现行为，应及时与单位沟通并主动改正错误，以减轻或避免处罚。

3. 寻求法律帮助：

   • 若员工对单位的处罚决定有异议或认为自身权益受到侵害，可寻求法律帮助并依法维护自身权益。

信用卡套现情节特别严重时，单位有权依据法律法规、规章制度和劳动合同约定开除员工。因此，建议员工严格遵守相关规定，避免从事违法违纪行为。如有任何法律问题，可直接向我咨询。