医院送培后是否可以反悔，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合同或协议约定角度
若存在明确约定：
- 如果医院与送培对象（如医生、护士等）在送培前签订了书面合同或协议，并且其中明确规定了送培后的服务期限、违约责任等条款，那么双方均应受该合同或协议的约束。
- 在此情况下，如果医院或送培对象想要反悔，即单方面解除合同或协议，可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
若无明确约定或约定不明确：
- 如果合同或协议中没有明确规定送培后的相关事宜，或者规定不明确，那么双方可能需要根据实际情况和公平原则进行协商。
- 在此情况下，如果医院或送培对象想要反悔，可能需要通过协商达成一致意见，或者依据相关法律法规进行解决。
二、法律法规角度
劳动合同法相关规定：
- 如果送培对象是医院的正式员工，并且送培行为被视为医院提供的一种福利待遇或职业培训，那么送培行为可能受到《劳动合同法》的调整。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果一方想要变更或解除劳动合同，应当与对方协商一致，并按照法定程序进行。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还可能涉及《民法典》中关于合同、侵权责任等方面的规定。
- 如果医院或送培对象的行为违反了相关法律法规的规定，可能需要承担相应的法律责任。
三、实际操作与建议
审查合同或协议：
- 在决定是否反悔前，医院和送培对象均应仔细审查合同或协议中的相关条款，了解各自的权利和义务。
协商解决：
- 如果双方对送培后的相关事宜存在争议，建议首先通过协商的方式解决。协商过程中，双方可以充分表达自己的意见和诉求，寻求达成一致意见的可能性。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者双方对合同或协议的解释存在分歧，建议寻求专业的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助双方维护自己的合法权益。
举例说明：假设某医院与一名医生签订了送培协议，约定医生送培后需在医院服务五年。如果医生在送培后想要反悔，即提前离职，那么医生可能需要按照协议约定支付违约金或赔偿医院因此遭受的损失。反之，如果医院想要反悔，即提前解除与医生的劳动关系，那么医院也可能需要承担相应的法律责任。
总结与建议：医院送培后是否可以反悔，需根据合同或协议的约定以及相关法律法规的规定进行判断。在决定是否反悔前，建议医院和送培对象均应仔细审查合同或协议中的相关条款，并通过协商或寻求法律帮助的方式解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。