递交辞呈后，劳动者在特定情况下是可以反悔的，但成功与否取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、反悔的可行性
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但并未明确规定劳动者在递交辞呈后是否有权反悔。
- 从法律角度来看，劳动者在劳动合同解除前有权尝试反悔，但这一权利并非绝对，需结合具体情况判断。如果辞职信已经明确表达了离职意愿，并且公司已经开始了招聘替代人员或进行了其他相关安排，反悔可能会面临一定困难。
公司规定与劳动合同：
- 公司的规章制度和劳动合同中可能对辞职及反悔有明确规定。例如，有些公司可能规定员工在提交辞职信后的一定时间内（如30天）不得反悔，或者需要承担一定的违约责任。
- 因此，在反悔前，劳动者应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定，以确定自己是否有反悔的权利以及可能面临的后果。
实际情况与沟通：
- 如果辞职信刚刚提交，且公司尚未进行任何实质性处理（如未发布招聘广告、未安排工作交接等），那么与公司进行坦诚沟通，说明反悔原因并请求撤销辞职申请，是有可能成功的。
- 如果公司已经基于辞职信做出了相应安排，如开始招聘替代人员、调整工作流程等，那么反悔的难度会大大增加。此时，可以尝试与公司协商解决方案，如延长离职时间、协助招聘替代人员等，以减轻对公司的影响。
二、反悔的步骤与建议
立即行动：
- 一旦决定反悔，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级取得联系，说明情况并表达希望撤销辞职申请的意愿。
诚恳沟通：
- 在沟通过程中，应保持诚恳的态度，解释反悔的原因，并承诺将尽力弥补因反悔可能给公司带来的不便。
提供解决方案：
- 如果可能的话，可以提供一些解决方案来减轻公司因反悔而面临的压力。例如，主动提出延长工作时间、协助招聘和培训新员工等。
尊重公司决定：
- 最终是否接受反悔请求的决定权在公司手中。劳动者应尊重公司的决定，并准备好接受可能的后果。如果公司拒绝接受反悔请求，劳动者应遵守劳动合同和法律规定，按时离职并办理相关手续。
综上所述，递交辞呈后是否可以反悔需根据具体情况及法律规定来判断。劳动者在行使辞职权利时应充分了解相关法律法规和单位规定，并谨慎做出决策。如果确实想要反悔并撤回辞职申请，应尽快与用人单位进行沟通协商，并寻求最佳解决方案。