返聘与临时工在法律上存在显著差异，主要体现在以下几个方面：

1. 主体资格与法律关系

   • 返聘：涉及的是已达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇的退休人员与用人单位之间的关系。这种关系在法律上被界定为劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，而是主要受《民法典》等民事法律法规的规范。
   • 临时工：则是指用人单位与符合法定就业年龄、具备劳动能力且未享受基本养老保险待遇的劳动者之间建立的关系。这种关系明确为劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的严格调整。

2. 合同性质与内容

   • 返聘合同：作为劳务合同的一种，其内容更加灵活，主要围绕劳务工作内容、报酬支付方式、工作时间等进行约定。由于不涉及劳动关系，因此一般不包含社会保险等劳动关系特有的内容。
   • 临时工劳动合同：则属于劳动合同范畴，具有法定必备条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这些条款旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动条件的公平与合理。

3. 劳动报酬及待遇

   • 返聘人员：其劳动报酬由双方协商确定，不受最低工资标准的限制。同时，由于不建立劳动关系，返聘人员一般不享受法定福利待遇，如法定节假日、年休假、社会保险、住房公积金等。但双方可以在合同中另行约定相关待遇。
   • 临时工：则遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且劳动报酬不得低于最低工资标准。此外，临时工还享有法定节假日、年休假等法定福利待遇，以及社会保险、住房公积金等保障。

4. 工作时间及劳动保护

   • 返聘合同：在工作时间上相对灵活，由双方协商确定。在劳动保护方面，虽然也要求提供必要的工作条件和安全保障，但相对于劳动关系而言，要求可能较为宽松。
   • 临时工劳动合同：则严格执行国家规定的工作时间制度，如每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时等。同时，用人单位还需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障劳动者的身体健康和安全。

5. 合同解除及终止

   • 返聘合同：的解除和终止更加灵活。双方可以协商一致随时解除合同，无需遵循复杂的程序。合同期满或约定终止条件成就时，合同即行终止。
   • 临时工劳动合同：的解除和终止则需符合法定或约定条件，并遵循严格的程序。例如，用人单位需提前通知劳动者并说明解除合同的理由；劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同等。

6. 法律责任及争议解决

   • 返聘合同：纠纷主要依据合同约定承担违约责任。由于不涉及劳动关系，因此劳务合同纠纷可直接向法院提起民事诉讼。
   • 临时工劳动合同：纠纷则涉及更多的法律责任。用人单位违反规定需承担相应法律责任，如支付赔偿金、补缴社会保险等。同时，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服方可向法院起诉。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在签订返聘合同或临时工劳动合同时，应明确合同性质、内容及相关权利义务，以避免因合同条款不清而引发的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务及可能面临的法律风险。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。