员工请事假一个月，当月是否有工资，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工资支付原则
工资定义与支付原则：
- 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据按劳分配原则，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，才有权获得相应的劳动报酬。
- 事假是员工因个人原因请假，在请假期间并未向用人单位提供劳动。因此，从法律原则上讲，用人单位在员工请事假期间通常无需支付工资。
法律依据：
- 虽然具体的法律法规可能并未直接规定事假期间无工资，但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规范性文件的精神，劳动者在未提供劳动的情况下，用人单位无需支付工资。
二、用人单位规章制度的影响
规章制度的内容：
- 有些用人单位出于人文关怀、员工福利或其他考虑，会在规章制度中规定给予员工一定天数的带薪事假。这意味着，即使员工请了事假，也可能按照规定获得部分工资或基本工资。
- 规章制度的内容应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
规章制度的效力：
- 规章制度是用人单位内部的管理规范，对员工具有约束力。但前提是规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
- 如果规章制度的内容违法或不合理，员工有权拒绝遵守，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、劳动合同中的特别约定
劳动合同的内容：
- 除了用人单位的规章制度外，双方签订的劳动合同也可能对事假期间的工资支付有特别约定。
- 如果劳动合同中有这样的约定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么就应该按照劳动合同的约定来执行。
劳动合同的效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的内容对双方具有约束力。
- 如果因事假工资问题与用人单位发生纠纷，且劳动合同中有相关约定，那么劳动合同将成为解决纠纷的重要依据。
四、实际操作建议
查阅规章制度和劳动合同：
- 员工在请事假前应仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己是否有权获得事假期间的工资以及具体的支付方式。
咨询人事部门或法律专业人士：
- 如果对单位的规章制度或劳动合同有疑问，员工可以直接咨询人事部门或相关法律专业人士（如我）以获取准确的信息。
通过法律途径解决争议：
- 如果因事假工资问题与用人单位发生纠纷，且无法通过协商解决，员工可以考虑通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
举例说明：假设某公司规定，员工请事假超过一定天数（如15天），则当月无工资；但若请事假未超过该天数，则按照实际出勤天数支付工资。如果某员工请了整月的事假，且该公司无其他特别规定或劳动合同无特别约定，则该员工当月通常无工资。但如果该公司规章制度或劳动合同中有其他规定，如给予一定天数的带薪事假或按照工作年限等因素确定事假期间的工资发放比例，则该员工可能获得部分工资或基本工资。
综上所述，员工请一个月事假当月是否有工资并不是一个绝对的问题，而是需要根据用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定来判断。因此，在实际操作中，员工应充分了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。