在员工离职时，关于工资是否需要结清的问题，根据我国相关法律法规，用人单位在员工离职时应当一次性结清员工的工资。这一规定主要依据《工资支付暂行规定》第九条，它明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次付清劳动者的全部工资。

这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在付出劳动后能够及时获得相应的报酬。如果用人单位在员工离职时未按照规定结清工资，那么这种行为就属于违法行为。

面对这种情况，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，通过友好沟通解决工资支付问题。如果协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，虽然部分企业可能会按照既定的工资发放周期来支付工资，但如果与劳动者协商一致，也可以在下次工资发放日结算。然而，这并不免除用人单位及时支付工资的责任。如果协商不成，且劳动者离职时未获得全部工资，那么劳动者就应该积极采取上述合法手段来维护自己的权益。

综上所述，从法律层面讲，员工离职时用人单位有义务一次性结清全部工资。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到工资未结清的情况时，积极采取合法措施来维护自己的利益。