煤矿待业期间是否算工龄，需分情况讨论：

1. 正规煤矿企业待业，且社保正常缴纳

   • 在这种情况下，尽管员工处于待业状态，但由于其与煤矿企业仍保持劳动关系，且企业继续为其缴纳社会保险，因此这段待业期间通常会被计入工龄。工龄的计算是基于员工与用人单位之间的劳动关系存续期间，而不仅仅是实际的工作时间。

2. 非正规煤矿或未缴纳社保的待业

   • 如果员工是在非正规煤矿工作，或者煤矿未依法为其缴纳社会保险，那么在待业期间，这段经历可能不会被计入工龄。因为工龄的认定往往依赖于社保缴纳记录和个人档案等官方文件，若缺乏这些证明，则难以确认待业期间的工龄。

3. 特殊工种折算工龄的考虑

   • 对于煤矿工人中的特殊工种（如井下作业），其工龄在退休时可能会采用折算方式计算。但这一折算规则主要适用于实际工作时间，对于待业期间是否适用，需根据具体规定和政策来判断。一般来说，待业期间不太可能享受特殊工种的折算工龄待遇。

法律背景与建议：

• 法律背景：工龄的计算和认定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，它关系到员工的劳动权益，如退休金、带薪年休假等。因此，准确计算和认定工龄对于保障员工权益至关重要。
• 建议：
  • 若您处于煤矿待业状态，且希望这段经历能被计入工龄，首先应确认您与煤矿企业之间的劳动关系是否存续，以及企业是否继续为您缴纳社会保险。
  • 妥善保管好个人档案和相关凭证，如工作合同、社保缴纳记录等，以便在需要时进行工龄认定。
  • 若对工龄认定有疑问或争议，可及时向当地劳动保障部门咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若待业期间未被正确计入工龄，可能会影响您的退休金待遇、带薪年休假等劳动权益。因此，务必重视工龄的认定问题，确保自己的权益得到充分保障。

如有任何关于劳动工伤或工龄认定的法律问题，欢迎直接向我咨询。