使用公司印章并不必须是合同制员工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、公司印章使用的主体资格

公司印章是公司对外进行法律行为的重要工具，其使用主体应为公司或其授权的人员。这并不意味着只有合同制员工才能使用公司印章。实际上，公司可以根据实际需要，授权非合同制员工（如临时工、实习生、顾问等）在特定情况下使用公司印章，但这种授权应当明确、具体，并符合公司的内部管理规定。

二、公司内部管理规定

公司通常会制定内部管理规定，明确印章的使用范围、程序和责任。这些规定可能涉及印章的保管、申请、审批、使用等环节。在这些规定中，公司可能会规定哪些人员有权使用印章，以及使用印章的具体条件和程序。因此，是否合同制员工并不是决定能否使用公司印章的唯一因素，关键在于公司是否给予了相应的授权。

三、法律责任与风险

无论使用印章的人员是否为合同制员工，一旦其未经授权或违反规定使用印章，都可能给公司带来法律风险。例如，如果非合同制员工未经授权使用印章签订合同，可能导致合同无效或给公司带来经济损失。因此，公司在授权非合同制员工使用印章时，应谨慎评估风险，并采取必要的措施进行防范。

四、实际操作建议

1. 明确授权：公司应明确哪些人员有权使用印章，以及使用印章的具体条件和程序。对于非合同制员工，如果需要使用印章，应给予明确的书面授权。
2. 加强监管：公司应加强对印章使用的监管，确保印章的使用符合内部管理规定和法律法规的要求。对于非合同制员工使用印章的情况，应进行特别的监督和检查。
3. 完善制度：公司应不断完善印章管理制度，明确印章的保管、申请、审批、使用等环节的责任和流程。同时，应定期对印章管理制度进行审查和更新，以适应公司发展的需要。

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