美团自离后，骑手通常有权获得其已工作期间的工资，但具体金额可能因自离给公司造成的损失而有所调整。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位有义务按月以货币形式支付工资，且不得无故克扣或拖欠。这意味着，无论骑手是主动离职还是其他原因离开，只要其提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。
二、不同用工情形下的工资支付
劳动关系：
- 若美团骑手与美团或其合作商签订了劳动合同，双方即建立了劳动关系。
- 骑手自离虽可能违反公司规章制度，但用人单位不能因此拒绝支付骑手已工作期间的工资。
- 若骑手自离给用人单位造成经济损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求骑手赔偿，并从其工资中扣除，但扣除部分不得超过骑手当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
劳务关系：
- 若骑手与美团方面通过劳务合同约定提供劳务服务，则双方建立的是劳务关系。
- 骑手按照约定完成劳务后，有权获得相应报酬。
- 自离行为若未违反劳务合同约定，劳务接受方应全额支付报酬；若违反，则可能需根据合同中的违约条款承担一定责任，但已完成劳务对应的报酬仍应支付。
三、实际操作建议
骑手角度：
- 在离职前，最好与公司进行沟通，尽量按照正规流程办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 如遇公司拒绝支付工资的情况，骑手可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司角度：
- 公司应完善内部管理制度，明确员工离职流程，以减少因员工自离而造成的经济损失和法律风险。
- 在处理骑手自离问题时，公司应遵循法律法规，不得无故克扣或拖欠骑手工资。
四、可能面临的法律后果
- 若公司无故克扣或拖欠骑手工资，骑手有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 若骑手自离给公司造成经济损失，且公司能够证明该损失与骑手自离行为存在直接因果关系，公司有权要求骑手承担相应的赔偿责任。但赔偿金额应合理，且不得违反法律法规的规定。
总结来说，美团骑手自离后通常能拿到工资，但具体金额可能因自离给公司造成的损失而有所调整。在实际操作中，建议骑手和公司都遵循法律法规，妥善处理离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。