主动辞职是有解除劳动合同证明的。以下从法律要求、证明内容、证明的重要性及获取方式等角度进行详细分析：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在解除或终止劳动合同时出具解除劳动合同证明的法律义务，无论劳动者是主动辞职还是被用人单位解除劳动合同，用人单位都应依法出具该证明。

二、证明内容

解除劳动合同证明通常应包含以下内容：

1. 用人单位名称：明确出具证明的单位。
2. 劳动者姓名、身份证号码：确认劳动者的身份信息。
3. 劳动合同起止时间：记录劳动关系的存续期间。
4. 解除或终止劳动合同的日期：明确劳动关系解除或终止的具体时间。
5. 工作岗位及工作年限：反映劳动者在用人单位的工作情况。

这些信息对于劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、申请失业金、再就业等具有重要作用。

三、证明的重要性

1. 离职凭证：解除劳动合同证明是劳动者离职状态的法定凭证，能够证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除。
2. 再就业依据：在劳动者重新求职时，新用人单位通常也会要求提供该证明，以确认劳动者已与原单位合法解除劳动关系，避免潜在的法律风险。
3. 办理失业登记：对于符合条件的劳动者，解除劳动合同证明是办理失业登记、领取失业保险金的重要依据。

四、获取方式

劳动者在主动辞职后，有权要求用人单位出具解除劳动合同证明。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其依法出具解除劳动合同证明。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
3. 仲裁或诉讼：如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

建议：劳动者在离职时应确保获得解除劳动合同证明，并妥善保管该证明。如果用人单位未依法出具或拒绝出具解除劳动合同证明，劳动者应及时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。