见习基地的见习人员既不属于劳动合同工，也不属于劳务合同工，而是与见习基地签订就业见习协议书的见习人员。以下是对此问题的详细分析：

1. 见习人员与见习基地的关系：

   • 根据青年就业见习的相关规定，见习基地与见习人员之间签订的是就业见习协议书，而非劳动合同或劳务合同。
   • 这意味着见习人员与见习基地之间并不建立传统的劳动关系或劳务关系。

2. 见习人员的身份与权益：

   • 见习人员在见习期间享有见习补贴，这是由见习基地支付的，且每个月不低于一定金额（如2000元，具体金额可能因地区或政策而异）。
   • 就业补助资金也会给予见习基地一定的补贴，以支持其开展见习工作。
   • 见习人员不包括劳务派遣人员，这进一步明确了见习人员的特殊身份。

3. 与劳动合同工和劳务合同工的区别：

   • 劳动合同工是指与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的员工。他们享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
   • 劳务合同工则是指与用人单位签订劳务合同，提供劳务服务的人员。他们的权益和义务通常由劳务合同约定，与劳动合同工有所不同。
   • 而见习人员则与上述两者均不同，他们与见习基地之间签订的是就业见习协议书，主要目的是为了提升就业能力和实践经验。

法律建议：

• 对于见习人员来说，了解并明确自己与见习基地之间的关系非常重要，这有助于他们更好地维护自己的权益。
• 如果见习人员在见习期间遇到任何问题或纠纷，如见习补贴未按时支付、见习条件不符合约定等，他们可以依据就业见习协议书和相关法律法规来维护自己的权益。
• 同时，见习基地也应严格遵守相关规定，为见习人员提供良好的见习环境和条件，确保见习工作的顺利进行。

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