针对您提出的问题，即离职七八年后因新工作需要开具工作证明的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，离职证明与工作证明在功能和内容上有所不同。离职证明主要是用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助，并可能用于申请失业保险待遇等。而工作证明则通常用于证明劳动者在某一时间段内在某单位工作，包括工作岗位、工作时间等信息，以满足新用人单位或相关机构的审核需求。

在您的情况下，由于已经离职七八年，且离职时已经开具了离职证明，现在需要的是工作证明。针对这一需求，我建议您采取以下步骤：

1. 联系原用人单位：

   • 尽管已经离职多年，但原用人单位仍然是开具工作证明的最直接和权威的来源。
   • 您可以尝试通过电话、邮件或书面信函的方式联系原用人单位的人力资源部门或相关负责人，说明您的需求，并请求他们为您开具工作证明。

2. 提供必要信息：

   • 在联系原用人单位时，您可能需要提供一些个人信息，如姓名、身份证号码、原工作岗位、工作时间等，以便他们能够准确开具工作证明。
   • 如果可能的话，您还可以提供离职时的相关文件或记录，以帮助他们更快地找到您的信息。

3. 考虑其他途径：

   • 如果原用人单位无法联系或拒绝开具工作证明，您可以考虑通过其他途径来证明您的工作经历。
   • 例如，您可以提供离职时的工资单、社保缴纳记录、个人所得税纳税记录等作为辅助证明。
   • 另外，如果您的原同事或上级愿意为您出具书面证明，这也可以作为您工作经历的佐证。

4. 注意法律风险和权益保护：

   • 在请求开具工作证明的过程中，您需要注意保护自己的个人信息和隐私。
   • 如果原用人单位拒绝开具工作证明或提供的信息不准确，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先尝试与原用人单位进行友好协商。

5. 了解新用人单位的要求：

   • 在开具工作证明之前，您最好先了解新用人单位对工作证明的具体要求，包括需要包含哪些信息、格式如何等。
   • 这样可以帮助您更准确地请求原用人单位开具符合要求的工作证明。

最后，我想强调的是，尽管离职多年，但您仍然有权要求原用人单位为您开具工作证明（如果他们能够提供的话）。同时，您也需要积极采取其他措施来证明您的工作经历，以满足新用人单位的需求。希望这些建议能够对您有所帮助。