关于提前离岗人员是否可以晋升职称的问题，这主要取决于离岗人员的具体情况以及所在单位或行业的职称评审政策。以下是一些详细的分析和建议：
一、一般情况下的职称评审要求
通常，职称评审要求申报人应当为本单位在职的专业技术人才，遵守宪法和法律，具备良好的职业道德，并符合相应职称系列或专业、相应层级职称评审规定的申报条件。这意味着，如果提前离岗且未保留人事关系，可能不符合“本单位在职”的要求，从而影响职称晋升。
二、特殊情况下的政策支持
离岗创业人员：
- 根据人社部印发的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，高校、科研院所等事业单位专业技术人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系。
- 在离岗创业期间，离岗人员继续执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度，离岗创业取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据。
- 因此，对于符合这一政策的离岗创业人员，他们仍然有机会晋升职称。
自由职业者：
- 自由职业者申报职称评审，可由人事代理机构或行业性社会组织等履行审核、公示、推荐等程序，经职称申报点受理审核后按规定程序报送职称评审委员会。
- 如果提前离岗后成为自由职业者，并符合职称评审的其他条件，他们也可以通过上述途径申报职称。
三、建议与注意事项
了解具体政策：
- 提前离岗人员应详细了解所在单位或行业的职称评审政策，特别是关于离岗人员职称评审的具体规定。
保留人事关系：
- 如果可能，尽量保留与原单位的人事关系，以便在离岗期间继续享受职称评审等相关权益。
积累业绩成果：
- 无论是否在职，都应积极积累与职称评审相关的业绩和成果，这些将是职称评审的重要依据。
咨询相关部门：
- 对于不确定的情况，建议提前咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的信息和指导。
综上所述，提前离岗人员是否可以晋升职称取决于他们的具体情况以及所在单位或行业的职称评审政策。对于符合特定政策（如离岗创业）的人员，他们仍然有机会晋升职称。因此，建议提前离岗人员详细了解相关政策，并积极采取措施以维护自己的职称评审权益。