针对您提出的“领导干部刑事拘留期间职务怎么处理”的问题，这是一个涉及法律程序和单位内部管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、刑事拘留的性质与影响

刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制手段，它并不意味着被拘留者一定会被定罪判刑。在刑事拘留期间，被拘留者的职务通常会受到一定影响，因为此时其人身自由受到限制，无法正常履行职务。

二、职务的暂停与暂代

1. 职务暂停：在刑事拘留期间，领导干部的职务通常会被暂停。这是为了确保单位工作的正常进行，避免因个人问题对单位造成不良影响。

2. 安排暂代：单位会根据具体情况，安排其他人员暂时顶替被拘留者的职务，以确保工作的连续性和稳定性。

三、后续处理依据调查结果

1. 无罪判定：如果最终被判定无罪，那么被拘留者的职务应当恢复到原来的状态，同时消除因刑事拘留带来的相关影响。这包括恢复其原有的职权、待遇等。

2. 有罪判定：如果被定罪判刑，职务的处理则需要根据判刑的性质和期限等情况来确定。

   • 短期刑罚且情节不严重：如果判处的刑罚较短且情节不严重，刑满后可能恢复职务。但这也取决于单位的具体规定和实际情况。
   • 较重刑罚：如果被判处的刑罚较重，那么被拘留者可能面临职务被解除的情况。这是因为较重的刑罚通常意味着其违法违纪行为较为严重，不适合再担任原职务。

四、综合因素与法规依据

职务的处理需要综合考虑多方面的因素，包括但不限于法律法规、单位内部规定、被拘留者的个人表现等。在处理过程中，必须严格依据相关的法律法规和单位规定进行，确保处理的公正性和合法性。

五、建议与注意事项

1. 保持沟通：对于因刑事拘留而面临职务变动的当事人及其家属来说，建议与单位保持密切沟通，了解后续处理方式和可能的结果。

2. 依法维权：如果认为单位的处理方式存在不当之处，可以依法维权，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 关注案件进展：及时关注案件的进展情况，了解自己的法律地位和可能面临的法律后果，以便做出合理的应对和决策。

综上所述，领导干部在刑事拘留期间职务的处理是一个复杂而敏感的问题。它需要根据具体的法律法规和单位规定来确定，并综合考虑多方面的因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。