找工作被骗是否能立刑事案件，这取决于被骗的具体情形和涉及的金额、手段等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 构成诈骗罪的情况：

   • 如果招聘方以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取求职者的财物（如报名费、培训费、押金等），且数额较大（一般指三千元至一万元以上，具体标准因地区而异），则可能构成诈骗罪。
   • 例如，招聘方虚构了一个高薪职位，要求求职者先缴纳一笔“培训费”或“保证金”，然后消失或找各种理由拒绝录用，这种情况下，如果数额达到刑事立案标准，就可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

2. 不构成诈骗罪，但可能涉及其他违法或犯罪行为的情况：

   • 如果招聘方的行为虽然不道德或违法，但并未达到诈骗罪的构成要件，如只是夸大职位待遇、隐瞒部分不利信息等，则可能不构成诈骗罪。
   • 然而，如果招聘方的行为违反了劳动法、广告法等相关法律法规，如发布虚假招聘信息、非法收取费用等，求职者仍然可以向劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径解决。

3. 民事纠纷的情况：

   • 如果求职者与招聘方之间的争议主要涉及合同履行、工资支付等民事问题，且没有证据表明招聘方有非法占有的目的或虚构事实、隐瞒真相的行为，则可能属于民事纠纷范畴。
   • 在这种情况下，求职者可以通过民事诉讼途径来维护自己的权益，如要求招聘方履行合同、支付工资或赔偿损失等。

法律建议：

• 如果您认为自己找工作时被骗了，首先应当收集并保存好相关证据，如招聘广告、聊天记录、转账记录等。
• 然后，根据被骗的具体情形和涉及的金额、手段等因素，判断是否可能构成刑事案件。如果可能构成诈骗罪，且数额达到刑事立案标准，应当及时向公安机关报案。
• 如果不构成刑事案件，但招聘方的行为违反了相关法律法规或合同约定，您可以向劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径解决。

可能的法律后果：

• 如果招聘方被认定构成诈骗罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 如果招聘方的行为违反了相关法律法规或合同约定，但未构成犯罪，则可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

总之，找工作被骗是否能立刑事案件，需要根据具体情况进行判断。如果您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。