公司以不打卡为由认定旷工是否合理，需结合具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、从事实角度分析
员工实际出勤情况：
- 若员工确实提供了劳动服务，只是由于疏忽忘记打卡，且有其他证据能证明员工正常出勤（如工作成果、同事证言、监控视频等），那么仅因忘打卡就认定旷工显然不符合实际情况。
- 举例：员工当天正常到岗工作，完成了分配的任务，但因忘记打卡而被公司认定为旷工，这种情况下公司的认定是不合理的。
员工未打卡的原因：
- 若员工未打卡是由于不可抗力、紧急公务、生病等合理原因，并能提供相应证明或合理解释，公司应予以理解和认可，不得随意认定为旷工。
- 举例：员工因突发疾病未能及时打卡，但随后提供了医院证明，这种情况下公司不应将其未打卡行为认定为旷工。
二、从企业管理角度分析
公司规章制度的合法性与合理性：
- 公司必须制定合法、合理且明确的打卡制度，并经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定，同时向员工进行公示或告知。若公司缺乏这样的规章制度，或制度内容不合理、未公示，则以此为由认定旷工将可能面临法律风险。
- 举例：若公司从未制定过关于打卡的具体规定，或规定未经合法程序制定和公示，那么员工不打卡的行为不能被视为违反公司规章制度，公司以此为由认定旷工是不合理的。
公司对未打卡行为的处理原则：
- 合理的做法是，在发现员工忘打卡时，给员工提供补签或者说明情况的机会，例如设置一定时间内的补签流程，员工可以提供未打卡当日正常工作的合理说明并辅以证据，经核实后认可其出勤。
- 举例：公司可以规定员工在忘记打卡后的一定时间内（如24小时内）提交补签申请，并附上相关证明材料，经审核通过后视为正常出勤。
三、从法律角度分析
旷工的定义：
- 旷工指员工未经批准，无正当理由不到岗工作的行为。它强调的是员工未提供劳动且无正当理由。而未打卡仅指员工未按公司规定的考勤方式记录上下班时间，但并不一定意味着员工没有到岗工作或提供了劳动。
公司规章制度的执行：
- 如果公司规章制度明确规定忘打卡在一定条件下不属于旷工（例如可以通过填写补卡申请并经上级审批等合理程序来弥补），那么就应按照规章制度执行。但如果公司规定只要未打卡就视为旷工，且该规定未经民主程序制定、员工不知晓或明显不合理，那么在员工能证明实际出勤时，该规定可能被认定不合理而不被支持。
四、建议与总结
对员工的建议：
- 员工应尽量遵守公司的考勤制度，避免因疏忽而忘记打卡。若确实忘记打卡，应及时与公司沟通并提交相关证明材料，以证明自己的实际出勤情况。
对公司的建议：
- 公司应完善考勤制度，确保制度的合理性和可操作性。在处理员工未打卡情况时，应综合考虑规章制度的合法性与合理性、员工的实际情况及出勤情况等多方面因素，避免任意性和歧视性。
总结：公司以不打卡为由认定旷工是否合理，需结合员工实际出勤情况、未打卡的原因、公司规章制度的合法性与合理性以及法律对旷工的定义等多个因素进行综合判断。若您在此方面遇到具体问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。