关于您提出的“用劳务发票转为现金给个人开支是否算违法行为”的问题，这确实是一个涉及法律合规性的重要问题，下面我将为您详细分析。
首先，我们需要明确的是，劳务发票的开具和使用应当遵循相关的税收和财务法规。劳务发票通常是劳务公司或个人提供劳务服务后，由接收方（如企业）支付劳务费用并获取的合法凭证。这一过程中，资金的流转应当是合法、透明且符合税务规定的。
接下来，我们分析“用劳务发票转为现金给个人开支”这一行为。如果这一行为是在劳务公司与个人之间存在合法有效的劳动合同关系，且劳务费用是按照合同约定和税务规定进行支付和开具发票的，那么将劳务费用以现金形式支付给个人，在符合现金管理规定的前提下，并不直接构成违法行为。但这里有几个关键点需要注意：
合同关系：劳务公司与个人之间必须存在真实、有效的劳动合同关系，这是资金流转合法性的基础。
税务合规：劳务费用的支付和发票的开具必须符合税务规定，包括但不限于税率的适用、税款的缴纳等。
现金管理：即使是以现金形式支付，也需要遵守国家的现金管理规定，如大额现金支付的报备等。
然而，如果劳务公司与个人之间未签署真实有效的合作协议，或者劳务费用的支付和发票的开具存在虚假、隐瞒等违法行为，那么将劳务发票转为现金给个人开支就可能涉及违法行为，如偷税漏税、洗钱等。
此外，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这一条款主要针对的是工资支付，但也体现了法律对劳动者权益的保护和对资金流转合法性的要求。
综上所述，用劳务发票转为现金给个人开支是否算违法行为，取决于多个因素，包括合同关系的真实性、税务合规性以及现金管理的规定等。因此，我建议您在进行此类操作时，务必确保所有环节都符合法律法规的要求，以避免可能的法律风险。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律咨询，请务必咨询专业的法律人士。