工资记录上写的临时返聘工资，在符合一定条件下，是可以作为劳动仲裁的证据的。以下从不同角度为你详细分析：

证据的有效性

1. 真实性：工资记录作为书证，其真实性是首要考虑的因素。如果工资记录是真实的，且能够清晰反映你与用人单位之间的工资支付情况，那么它就可以作为有效的证据。
2. 关联性：工资记录需要与你所主张的劳动仲裁请求具有关联性。例如，如果你主张用人单位未按时足额支付工资，那么工资记录上显示的支付时间、金额等信息就与你所主张的事实直接相关。
3. 合法性：工资记录的获取方式也需要合法。如果工资记录是通过非法手段获取的，比如窃取、伪造等，那么它就不能作为有效的证据。

临时返聘工资的特殊性

1. 劳动关系认定：临时返聘通常指的是用人单位与已经退休或者解除劳动关系的人员再次建立的工作关系。这种情况下，双方可能并不构成典型的劳动关系，而是劳务关系。但是，无论构成劳动关系还是劳务关系，工资记录都是证明双方存在经济往来和支付义务的重要证据。
2. 仲裁请求依据：如果你以临时返聘工资未支付或未足额支付为由提起劳动仲裁，那么工资记录就是证明你主张的重要依据。你需要确保工资记录上明确显示了用人单位应支付的金额、支付时间等信息。

实际应用建议

1. 保留原件：在提起劳动仲裁前，务必保留好工资记录的原件。原件是最具证明力的证据形式，如果丢失或损坏，可能会影响你的仲裁请求。
2. 结合其他证据：除了工资记录外，你还可以结合其他证据来证明你的主张，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据可以相互印证，增强你的仲裁请求的说服力。
3. 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，根据你的具体情况制定合适的仲裁策略。

可能面临的法律后果：如果工资记录作为证据被采纳，且仲裁机构认定用人单位存在未支付或未足额支付工资的行为，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。反之，如果工资记录不能作为有效证据，或者你的仲裁请求缺乏事实依据，那么你的仲裁请求可能会被驳回。

综上所述，工资记录上写的临时返聘工资在符合一定条件下是可以作为劳动仲裁的证据的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。