在进行背景调查（背调）时，前公司要查看本人相关信息，是需要经过本人同意的，且通常需要本人签署同意书。以下从法律层面和实际操作层面进行详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，收集和处理个人信息需要取得个人的明确同意，并在个人充分知情的前提下自愿、明确地进行。这意味着，任何组织或个人在未经个人同意的情况下，不得非法收集、使用、加工、传输他人的个人信息，也不得非法买卖、提供或公开他人的个人信息。否则，可能因涉嫌侵犯个人隐私而面临法律责任。
具体到背调场景，如果前公司或潜在雇主希望对求职者进行背景调查，包括查看其工作经历、教育经历、征信报告等敏感信息，必须事先获得求职者的明确同意。这种同意通常通过签署背调同意书或背调授权书的形式来实现，其中应明确约定调查的范围、方式和时间，以及遵循的法律法规。
实际操作层面
从实际操作的角度来看，背调通常需要求职者主动提供一些关键信息，如证件号、证书编码、此前任职的单位联系人、社保及工资明细等。如果求职者不配合提供这些信息，背调将很难进行下去。此外，背调往往涉及多个机构（如银行、社保局）和多重人员（如前东家雇员），没有求职者的认同和支持，招聘企业也很难独自掌握全面的信息。
特殊情况与注意事项
征信报告的合理性：虽然背调时要求提供征信报告在某些情况下是合理的，但这也需要视岗位性质而定。对于普通岗位，征信报告对辅助背调的价值可能不大，因此没必要为了一份可有可无的报告而白白流失一位优秀候选人。
拒绝背调的后果：如果求职者拒绝配合背调，而企业又非常在乎背调结果，那么双方可能只能一拍两散。因为对于企业来说，背调是了解求职者真实情况、降低用人风险的重要手段。
背调信息的处理：无论求职者是否被录用，背调目的完成后，企业都应对收集的信息进行妥善保管或及时删除处理，以保护求职者的个人信息安全。
建议与总结
对于求职者来说，在接受背调前应仔细阅读背调同意书或授权书的内容，确保自己了解并同意其中的调查范围、方式和时间等条款。同时，求职者也有权在任何时候撤回已经签署的授权书，企业应尊重其意愿并立即停止调查。
总结来看，前公司在进行背调时需要经过本人的明确同意，并通常需要本人签署同意书。这是为了保护求职者的个人隐私权和知情权，同时也是企业合法、合规进行背调的必要条件。如果您在背调过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。