工伤认定失败后，您确实可以申请劳动仲裁。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律基础与可行性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动权益发生的争议，包括但不限于工资支付、工伤待遇、解除劳动关系经济补偿等，均可申请劳动仲裁。
- 工伤认定失败并不意味着您的劳动权益无法得到保障。若您认为工伤认定结果不公正，或存在其他与职业活动紧密相连的劳动权益纷争，如雇主未按规定支付薪资福利等，您完全有权利通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
可行性分析：
- 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的纠纷解决方式，它能够对劳动争议进行公正、客观的审查，并作出具有法律效力的裁决。
- 即使工伤认定失败，您仍可以就劳动报酬、经济补偿等其他劳动争议事项向劳动仲裁机构申请仲裁。
二、申请劳动仲裁的条件与程序
申请条件：
- 您需要准备充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资发放记录、工作相关证明材料等。
- 证据应能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您因工作原因受到的伤害或损失。
申请程序：
- 您需要向用人单位所在地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 劳动仲裁机构在受理申请后，会安排双方进行调解或开庭审理，并根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。
三、劳动仲裁后的可能结果与应对
可能结果：
- 劳动仲裁机构可能支持您的诉求，裁决用人单位承担相应的赔偿责任。
- 也可能驳回您的诉求，认为您的证据不足或诉求不合理。
应对策略：
- 若劳动仲裁机构支持您的诉求，但用人单位拒不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
- 若劳动仲裁机构驳回您的诉求，您可以考虑通过民事诉讼等途径进一步维护自己的权益。但在此之前，建议您仔细分析驳回原因，并考虑是否需要补充证据或调整诉求。
四、其他注意事项
时效性：
- 申请劳动仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，建议您在工伤认定失败后尽快申请劳动仲裁，以免错过时效期间。
专业咨询：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律问题和证据收集工作，建议您在申请前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。当然，如果您有任何法律问题，也可以直接向我咨询。
总结与建议：工伤认定失败后，您完全有权利申请劳动仲裁来维护自己的劳动权益。在申请前，请确保准备充分的证据，并了解相关的法律程序和时效性要求。如有需要，请随时向我咨询以获取更专业的法律建议。