针对您提出的“公司辞职不批准，作除名处理，该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确辞职与除名的法律性质

   • 辞职是员工主动提出解除劳动合同的行为，根据《劳动合同法》的规定，员工有权提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是员工的法定权利，公司无权拒绝。
   • 除名则是公司对员工的一种纪律处分，通常用于员工严重违反公司规章制度或法律法规的情况。如果公司仅因员工提出辞职就进行除名处理，这很可能构成违法解除劳动合同。

2. 分析公司除名行为的合法性

   • 如果您已经按照法律规定提前通知了公司，并且没有违反公司的规章制度或法律法规，那么公司对您进行除名处理就是违法的。
   • 如果公司没有明确的规章制度规定辞职即除名，或者该规章制度本身违法（如未经民主程序制定、未公示等），那么公司的除名行为同样不合法。

3. 应对策略

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您辞职的意愿，并要求公司按照法律规定办理离职手续。如果公司坚持除名，您可以要求公司出具书面的除名决定，并明确除名的原因。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明您已经按照法律规定提前通知了公司，并且没有违反公司的规章制度或法律法规。同时，您也可以要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

4. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与辞职和除名相关的证据，如辞职信、公司回复、除名决定等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
   • 遵守法律程序：在处理此类纠纷时，您需要遵守法律程序，不得采取过激行为或违反法律法规的行为。否则，可能会影响您的权益保护。

针对您的情况，我建议您首先与公司进行协商，明确表达您的辞职意愿和要求。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。