社会化用工并不可以随意解雇劳动者。以下是对这一问题的详细解答：
一、社会化用工的性质
社会化用工通常指的是企业和劳动者之间以合作等非传统劳动关系开展业务。这种用工模式不同于传统的劳动合同关系，但并不意味着企业可以随意解雇劳动者。
二、民事合同下的解雇规定
合同约定：如果双方签订了民事合同，那么合同的解除应当遵循合同中的约定。企业不能在没有合同约定解除情形的情况下随意解除合同，否则将构成违约。
违约责任：若企业随意解约，需要按照合同约定承担违约责任，如赔偿劳动者的损失。
三、实际构成劳动关系下的解雇规定
法定情形：即便名义上是社会化用工，但如果实际构成了劳动关系，企业就不能随便解雇劳动者。只有在劳动者严重违反企业规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形下，企业才能合法解除劳动合同。
违法解除的后果：如果企业仅以劳动者工作的小失误为由解除劳动合同，这属于违法解除。劳动者有权要求继续履行合同，或者要求企业支付赔偿金。
四、应对随意解雇的措施
收集证据：如果遭遇随意解雇，劳动者应首先收集相关证据，如合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
沟通协商：与用人单位进行沟通协商，了解辞退原因，并尝试协商解决方案，如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。
法律途径：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、总结与建议
社会化用工模式下，企业不能随意解雇劳动者。无论是基于民事合同的合作关系，还是实际构成的劳动关系，企业都需要遵循法律法规和合同约定来解除与劳动者的关系。对于劳动者而言，如果遭遇随意解雇，应依法依规维护自己的合法权益。建议劳动者在签订合同时仔细阅读条款，了解自己的权利和义务；在遭遇解雇时保持冷静，及时收集证据并寻求法律帮助。