目前，我国公益诉讼的法定范围并不直接包括劳动纠纷，但存在将劳动者权益保障纳入公益诉讼法定领域的呼吁和建议。以下是对这一问题的详细分析：

一、当前公益诉讼的法定范围

根据《民事诉讼法》和《行政诉讼法》的相关规定，我国的公益诉讼主要分为民事公益诉讼和行政公益诉讼两部分。

1. 民事公益诉讼：主要针对污染环境、侵害众多消费者合法权益等损害社会公共利益的行为。
2. 行政公益诉讼：则聚焦于负有监管职责的行政机关在生态环境和资源保护、食品药品安全、国有财产保护、国有土地使用权出让等领域违法行使职权或者不作为，致使国家利益或者社会公共利益受到侵害的行为。

从上述规定可以看出，当前的公益诉讼制度中，并未明确将劳动者权益保障纳入其法定范围。

二、劳动纠纷的特点与公益诉讼的潜在适用性

劳动纠纷，特别是涉及群体性、系统性的劳动侵权问题，如欠薪、就业歧视、算法压榨等，往往具有隐蔽性、复杂性，且牵涉的劳动者数量较多。这些纠纷不仅损害了劳动者的个体权益，也在一定程度上影响了社会的和谐稳定。

1. 个体维权的局限性：对于普通劳动者而言，由于法律素养、维权能力有限，加之时间和经济成本较高，独自维权常处于被动弱势地位。现实中，劳动者放弃维权的现象较为普遍。
2. 群体代表诉讼的难题：虽然代表人诉讼制度在一定程度上可以缓解个体维权的压力，但存在代表人难以推选、意见较难统一等问题。
3. 公益诉讼的潜在优势：检察机关作为法律监督机关，在司法资源、调查取证能力、诉讼经验与技巧等方面具有更多优势。针对一些系统性、群体性侵权行为或与之相关的行政监管行为，由检察机关提起公益诉讼或发出检察建议，可以提升维权的层级，产生更强的震慑力和影响力。

三、将劳动者权益保障纳入公益诉讼法定领域的呼吁与建议

近年来，多位代表委员在全国两会上聚焦劳动者维权中的难点，呼吁尽快把劳动者权益保障纳入检察公益诉讼，建立劳动者权益保障检察公益诉讼法律制度。他们认为，需要采取更有力更高效的法律手段维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

1. 立法建议：建议尽快推动立法，明确“劳动公益诉讼”，设立劳动者权益案件举证责任倒置规则。修订民事诉讼法，增加劳动者权益保护作为独立公益诉讼领域，明确非法限制就业权、算法歧视、系统性社保违规、群体性欠薪等为典型案由。
2. 检察机关的职能：通过相关立法，明确检察机关对侵害劳动者合法权益、损害社会公共利益的用人单位运用检察建议、提起民事公益诉讼等方式，依法履职。对劳动保障监察、卫生健康等行政机关可以依照职权实施监督，督促其依法维护劳动者权益，必要时可以提起行政公益诉讼。
3. 多元化解机制：支持检察机关探索实践劳动者权益保障检察公益诉讼，以及联动工会开展劳动者权益保障公益诉讼。发挥劳动法律监督“一函两书”作用，建立联合取证机制，深化沟通联络、信息共享、线索移送、办案协作等机制，形成工作合力。

四、法律建议与后续行动

1. 关注立法动态：劳动者和用人单位都应密切关注相关立法动态，了解劳动者权益保障纳入公益诉讼法定领域的最新进展。
2. 增强法律意识：劳动者应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径。在遭遇劳动侵权时，及时寻求法律援助或咨询专业律师。
3. 推动制度完善：社会各界应共同努力，推动劳动者权益保障检察公益诉讼法律制度的建立和完善。通过立法、司法、行政等多方面的努力，为劳动者提供更加全面、有效的法律保障。

如果您在劳动纠纷方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。