公司给员工的书面警告，应当给员工一份。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律层面
告知义务：
- 根据劳动法的相关规定，公司对员工进行纪律处分时，有义务将处分决定告知员工。书面警告作为正式的纪律处分措施，公司应当确保员工知晓并确认其内容。
- 给予员工一份书面警告，是公司履行告知义务的重要方式，有助于保障员工的知情权。
证据留存：
- 书面警告不仅是对员工的正式告知，也是后续处理的重要依据。如果员工对警告有异议或后续出现劳资争议，书面警告可以作为企业行为合法性的重要凭证。
- 给予员工一份书面警告，并要求其签收或确认，有助于公司留存相关证据，以备后续使用。
实际操作层面
程序合规性：
- 如果公司规章制度中明文规定警告通知必须得到员工签名，那么给予员工一份书面警告并要求其签字，是确保程序合规性的重要步骤。
- 即使公司规章制度无明确规定，给予员工一份书面警告也有助于体现程序的公平性和透明度，减少潜在的劳资纠纷。
员工权益保障：
- 给予员工一份书面警告，可以让员工清楚了解自己的不当行为以及可能面临的后果，从而促使其及时改正。
- 同时，员工也有权对警告内容进行申辩或提出异议，这有助于保障员工的合法权益。
特殊情况处理
- 如果员工拒绝签收书面警告，公司可以通过其他途径（如电子邮件、公告板、见证人等）向员工传递警告信息，并保留相关证据。
- 在这种情况下，公司应当确保警告的传达是有效和合法的，以避免因程序不当而引发的法律风险。
建议与注意事项：
- 公司在给予员工书面警告时，应当明确指出员工的不当行为、可能导致的后果以及员工应采取的改正措施。
- 书面警告应当以正式、规范的形式呈现，并加盖公司公章或相关负责人签字，以确保其法律效力。
- 公司在处理员工警告通知时，应当根据自身规章制度和实际情况灵活处理，但务必确保整个过程的合法性与合理性。
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