结论：保险公司要求的务工证明与公司已赔付的误工费一般不冲突，但需根据具体情况判断，主要涉及保险合同条款、赔偿依据及法律关系。以下是具体分析：

1. 保险合同条款是核心依据

• 保险合同中通常会明确约定误工费的赔偿范围、计算方式及所需证明材料。若合同要求提供务工证明（如收入证明、工资流水、纳税记录等）以核实实际误工损失，则保险公司要求提供该证明是合理的，与公司是否已赔付误工费无直接冲突。
• 关键点：需核对保险合同中是否将“公司已赔付的误工费”列为免赔或扣除项。若合同无此约定，保险公司仍需根据实际损失赔偿，务工证明用于证明损失真实性。

2. 公司赔付与保险赔偿的法律关系

• 补偿原则：保险赔偿通常遵循“损失补偿原则”，即被保险人获得的赔偿不得超过其实际损失。若公司已全额赔付误工费，保险公司可能主张扣除已赔付部分，仅赔偿差额（如有）。
• 例外情形：若保险合同约定“定额给付”或“额外赔付”（如某些意外险中的误工津贴），则保险公司可能需独立赔付，与公司赔付不冲突。此时务工证明用于证明误工事实，而非金额。

3. 实务中的操作建议

• 提供完整材料：即使公司已赔付误工费，仍建议按保险公司要求提供务工证明，以避免因材料不全导致拒赔。
• 主张差额赔偿：若保险公司主张扣除公司已赔付部分，需核实保险合同条款及实际损失。若公司赔付不足，可要求保险公司补足差额。
• 协商或诉讼：若与保险公司无法达成一致，可通过协商、投诉（如向银保监会）或诉讼解决争议。

4. 特殊情形：重复赔偿的合法性

• 若保险合同明确允许“重复赔偿”（如某些商业保险中的误工费条款），则公司赔付与保险赔偿可并存。此时务工证明用于证明误工事实，保险公司需独立赔付。
• 风险提示：故意隐瞒公司已赔付事实以获取双重赔偿，可能涉及保险欺诈，需承担法律责任。

总结：保险公司要求务工证明与公司赔付误工费是否冲突，需结合保险合同条款、赔偿依据及法律关系判断。建议提供完整材料，核实合同约定，并在争议时通过合法途径解决。如有具体合同或案例，可进一步分析。