办理离岗待退手续后，与原单位的人事关系是否存续，主要取决于离岗待退协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 离岗待退协议的内容：

   • 如果离岗待退协议中明确规定了双方在离岗待退期间的人事关系状态，比如是否保留人事关系、保留的期限以及相关的权利和义务等，那么应当按照协议的约定来执行。
   • 若协议中未明确提及人事关系的存续问题，则需要结合相关法律法规进行判断。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止需要遵循法定的程序和条件。离岗待退并不等同于劳动合同的解除或终止，因此不能直接推断出离岗待退后人事关系就一定不存在。
   • 实际上，离岗待退可能被视为一种特殊的劳动安排，期间劳动者与用人单位之间的人事关系可能仍然存续，但具体的权利和义务可能有所调整。例如，劳动者可能不再享受正常的工资待遇，但可能保留一定的社保福利或其他权益。

3. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，离岗待退后人事关系是否存续往往取决于用人单位的政策和双方的协商结果。有些用人单位可能会选择保留劳动者的人事关系，以便在未来需要时能够重新安排工作；而有些用人单位则可能会选择解除或终止劳动合同。
   • 因此，如果您已经办理了离岗待退手续，并且关心与原单位的人事关系问题，建议您仔细阅读离岗待退协议的相关条款，并咨询原单位的人力资源部门或法律顾问以获取更准确的信息。

4. 可能的法律后果：

   • 如果离岗待退后人事关系仍然存续，但用人单位未按照协议或法律法规的规定履行相关义务（如支付社保费用、提供必要的劳动保护等），劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 反之，如果离岗待退后人事关系已经解除或终止，但劳动者仍然享受原单位提供的某些福利或待遇，这可能构成不当得利，用人单位有权要求劳动者返还。

建议：

• 在办理离岗待退手续前，务必与用人单位明确离岗待退期间的人事关系状态以及相关的权利和义务。
• 仔细阅读离岗待退协议的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或不确定之处，及时咨询原单位的人力资源部门或法律顾问以获取专业意见。

如果您在离岗待退过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。