因私出国是可以请事假的。针对这一问题，我将从不同角度为您详细分析：

一、一般规定

对于在职职工而言，因私事短期出境申请事假，其假期通常由所在单位根据实际需要予以批准。这一规定适用于大多数在职职工，包括但不限于归侨、侨眷职工。具体来说，如果职工计划因私出国，他们需要向所在单位提出事假申请，并说明出国的目的、时间等具体情况。单位在收到申请后，会根据工作安排和职工的实际需要，决定是否批准事假以及事假的具体时长。

二、特定群体（归侨、侨眷职工）的规定

对于归侨、侨眷在职职工，因私事短期出境申请事假的规定更为具体。根据国务院侨办、劳动人事部、财政部发布的《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》：

1. 假期时长：

   • 去港澳的，事假不得超过三个月，必须按期返回。
   • 出国的，事假不超过半年。如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续，续假期限一般不超过一个月。

2. 假期计算：

   • 假期从离开工作岗位之日起计算。

3. 超假处理：

   • 在职职工因私事短期出国，超过假期（包括续假）半年以内的，予以停薪留职。
   • 超假半年以上的，按自动离职处理。

三、其他职工的类比规定

港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事出境的待遇和手续，可以比照归侨、侨眷职工的规定办理。这意味着，这些职工在因私出国申请事假时，也可以参考上述关于假期时长、假期计算和超假处理的规定。

四、法律建议

1. 提前申请：如果您计划因私出国并需要请事假，建议您提前向所在单位提出申请，并说明出国的目的、时间等具体情况，以便单位能够合理安排工作并批准您的事假。

2. 遵守规定：在获得事假批准后，请务必遵守单位的规定和假期的时长限制。如果因故需要续假，请及时向单位办理续假手续。

3. 了解后果：在申请事假前，请了解超假可能带来的后果，如停薪留职或自动离职等。这有助于您更好地规划出国行程和返回时间。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在因私出国请事假方面还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。