针对您提出的“大学生实习不交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，不合法。以下是我为您详细解释的原因：

首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是实习生，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这一点在《中华人民共和国社会保险法》中有明确的规定。该法第五十八条指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从用工的第一天开始，用人单位就有义务为职工办理社保。

对于实习生而言，虽然他们可能处于试用期或者实习期，但这并不影响他们与用人单位之间劳动关系的建立。因此，实习生同样享有参加社会保险的权利，用人单位也有义务为他们缴纳社保费。

此外，我还想强调的是，社会保险是劳动者的一项基本权益，它关系到劳动者的切身利益。如果用人单位不依法为实习生缴纳社保费，那么实习生在面临工伤、疾病等风险时，将无法得到相应的社会保障。这不仅损害了实习生的合法权益，也可能给用人单位带来不必要的法律风险。

因此，我建议您在实习期间，一定要关注自己的社保缴纳情况。如果发现用人单位没有为您缴纳社保费，您可以及时与用人单位沟通协商，要求他们依法为您办理社保。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总的来说，大学生实习不交社保是不合法的。无论是正式员工还是实习生，都应当依法参加社会保险并缴纳社会保险费。希望我的解释能够对您有所帮助。