单位离职时，工资应当结清，这是用人单位的法定义务。以下从法律背景、维权途径和相关注意事项三个方面进行详细说明：

一、法律背景

根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了用人单位在劳动关系解除或终止时的工资支付义务，旨在保障劳动者及时获得劳动报酬，维护其合法权益。

若用人单位未按时结清工资，则属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

二、维权途径

若单位离职时未结清工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商：劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。协商是较为便捷的方式，双方可就结清工资的时间、方式等达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自身合法权益。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，借助法律手段维护自身权益。

三、相关注意事项

1. 工资结清范围：除了基本工资，加班费、奖金等也应按照规定一并结算。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

2. 结清时间：原则上，离职工资需在解除或终止劳动合同时一次付清。不过，若因工资支付日期约定、工作交接等合理原因，可在适当时间结清，但通常不应超过离职后的下一个工资支付周期。

3. 经济损失扣除：如果员工给用人单位造成了经济损失，在结算工资时可能会相应扣除部分金额。但扣除金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 离职手续办理：若离职手续未完全办理完毕，比如工作交接存在问题等，用人单位可能会暂扣工资直至问题解决。但用人单位不得以此为由无故拖欠或克扣工资。

建议：若您在离职时遇到工资结算方面的困扰，可以先与用人单位协商，协商不成再通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来解决。若您对相关法律法规仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。