暑假工若遇到老板强制不让离职的情况，可以通过以下方式维护自身权益：
一、法律层面的规定与操作
提前通知解除劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于试用期内的劳动者，包括暑假工，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 操作建议：暑假工应以书面形式（如邮件、短信、微信等可留存证据的方式）向老板提出离职申请，并明确离职日期。若老板拒绝，可保留好通知证据，到期后直接离职。
投诉与举报：
- 若老板以不合理方式阻止离职，如拒绝支付工资、扣留证件等，暑假工可以向当地劳动监察部门投诉和举报。
- 操作建议：准备能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门提交投诉材料。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，或老板的行为违反了劳动合同法等相关法律法规，暑假工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 操作建议：在申请仲裁时，需提供相关证据支持自己的主张，如离职通知、工资单、沟通记录等。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。
二、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在整个离职过程中，暑假工应保留好所有与老板的沟通记录、工资发放记录、工作证等证据，以备不时之需。
- 操作建议：可以通过拍照、截图、录音等方式留存证据，并确保证据的真实性和完整性。
和平理性解决：
- 尽量以和平、理性的方式解决争议，避免不必要的冲突和损失。
- 操作建议：在离职前，可以与老板进行诚恳的沟通，说明离职原因，并争取老板的理解和支持。若协商不成，再考虑采取法律手段。
寻求法律帮助：
- 若在整个过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。
三、特殊情况的处理
若未签订书面劳动合同：
- 即使未签订书面劳动合同，暑假工与老板之间仍存在事实劳动关系。暑假工仍有权按照法律规定提前通知解除劳动关系，并要求老板支付应得的工资。
- 操作建议：在这种情况下，更需要保留好能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
若老板拖欠工资：
- 若老板在离职后拖欠工资，暑假工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 操作建议：在申请仲裁时，需提供工资单、银行转账记录等证据证明老板拖欠工资的事实。
总结：暑假工在遇到老板强制不让离职的情况时，应首先了解自己的法律权益，然后按照法律规定提前通知解除劳动关系，并保留好相关证据。若老板以不合理方式阻止离职或拖欠工资，可以向当地劳动监察部门投诉和举报，或向劳动仲裁机构申请仲裁。在整个过程中，应保持和平理性的态度，并随时准备寻求法律帮助。