事业编签完合同后，并非一定立即上班，具体上班时间需依据合同约定及单位规定来确定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、合同约定角度

1. 合同内容：劳动合同或聘用合同中通常会明确约定员工的入职时间、工作地点、工作内容等关键信息。因此，签完合同后何时上班，首先应参考合同中的相关约定。
2. 双方协商：如果合同中没有明确约定入职时间，或者约定存在模糊之处，那么双方可以通过协商来确定具体的入职时间。这种情况下，上班时间的确定将取决于双方的协商结果。

二、单位规定角度

1. 入职流程：不同的事业单位可能有不同的入职流程和规定。有些单位可能在员工签订合同后立即安排入职，而有些单位则可能需要员工等待一段时间，以便完成入职前的各项准备工作，如体检、培训等。
2. 单位通知：通常情况下，单位会在员工签订合同后，通过书面或口头方式通知员工具体的入职时间。因此，员工应密切关注单位的通知，并按照通知要求的时间入职。

三、实际操作角度

1. 当天入职：在某些情况下，如单位急需人手或员工已经完成了所有入职前的准备工作，单位可能会安排员工在签订合同当天入职。但这种情况并非普遍现象，而是取决于单位的具体需求和员工的实际情况。
2. 延迟入职：更多情况下，单位可能会安排员工在签订合同后的一段时间内入职。这段时间可能用于完成入职前的各项准备工作，如办理入职手续、参加培训等。

四、法律建议

1. 仔细阅读合同：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同中的各项条款，特别是关于入职时间、工作地点、工作内容等关键信息的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向单位咨询或要求澄清。
2. 保留证据：员工应妥善保管与单位签订的劳动合同及其他相关文件，以备不时之需。这些文件将作为员工维护自身权益的重要依据。
3. 及时沟通：如果员工对入职时间有疑问或需要调整入职时间，应及时与单位进行沟通。通过友好协商，双方可以达成共识并确定合适的入职时间。

举例说明：假设某事业单位与员工签订了劳动合同，但合同中并未明确约定入职时间。在这种情况下，单位可能会根据自身的需求和员工的实际情况，通过书面或口头方式通知员工具体的入职时间。如果员工对通知的入职时间有异议或需要调整，可以及时与单位进行沟通并协商确定新的入职时间。

综上所述，事业编签完合同后并非一定立即上班，具体上班时间需依据合同约定及单位规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。