考上事业编签约后并不算正式上班，还需要经过一系列入职手续和试用期考核。具体分析如下：

一. 签约与正式上班的区别

1. 签约：考上事业编后，与用人单位签订聘用合同是确立人事关系的重要步骤。但这仅仅表示双方达成了聘用意向，并不意味着立即开始履行工作职责。
2. 正式上班：通常指的是员工开始按照用人单位的工作安排，履行具体的工作职责，并享受相应的工资待遇和福利。

二. 入职手续与试用期

1. 入职手续：签订聘用合同后，还需要办理一系列入职手续，如报到、人事关系转接、档案转移等。这些手续完成后，员工才能正式成为用人单位的一员。
2. 试用期：根据《事业单位人事管理条例》第十三条，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。在试用期内，用人单位会对员工的工作表现进行考核，以决定是否正式聘用。

三. 正式上班的标志

• 员工完成所有入职手续，并通过试用期考核后，用人单位会正式安排其履行工作职责，此时才算正式上班。

我的观点：考上事业编签约后，虽然双方已经确立了聘用关系，但还需要完成入职手续并通过试用期考核才能算正式上班。因此，在签约后至正式上班前，员工应积极配合用人单位办理相关手续，并努力表现以通过试用期考核。如有进一步需要，您可以继续咨询我。