被违法辞退时，劳动仲裁申请书的事实及理由部分应当围绕劳动关系、违法辞退的事实、法律依据以及自身权益受损情况来撰写。以下是一个详细的撰写指南，帮助你清晰、准确地表达诉求：

一、说明劳动关系

首先，你需要明确阐述自己与用人单位之间的劳动关系。这包括：

• 入职时间：具体说明你何时开始在该公司工作。
• 工作岗位：描述你担任的职位和主要工作内容。
• 劳动合同情况：如果有签订劳动合同，说明合同期限、签订时间等；如果没有签订，也需明确指出。

示例：申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位，主要负责XX工作。双方签订了为期X年的劳动合同（或未签订劳动合同）。

二、描述违法辞退的事实

接下来，详细描述用人单位违法辞退你的具体事实。这包括：

• 辞退时间：明确说明用人单位何时通知你被辞退。
• 辞退方式：描述用人单位是如何通知你的，是口头还是书面。
• 辞退理由：如果用人单位给出了辞退理由，详细记录下来；如果没有明确理由，也需指出。
• 违法性：说明用人单位的辞退行为违反了哪些法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿等。

示例：XXXX年XX月XX日，被申请人突然口头通知申请人被辞退，且未给出任何合法理由。被申请人的行为违反了《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同应当提前通知并支付经济补偿的规定。

三、明确诉求依据

在描述完违法辞退的事实后，你需要明确提出自己的仲裁请求，并说明这些请求的法律依据。这包括：

• 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿。
• 赔偿金：如果用人单位的辞退行为给你造成了额外损失，如精神损害等，可以要求支付赔偿金。
• 其他诉求：如要求用人单位补缴社会保险、支付未签劳动合同的双倍工资等。

示例：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿XX元（计算方式：工作年限×月工资），并支付赔偿金XX元（如有）。同时，要求被申请人补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险费用。

四、强调自身权益受损

在申请书的最后部分，你需要强调用人单位的违法辞退行为给你造成的具体损害，如经济损失、精神压力等。这有助于仲裁机构更全面地了解你的诉求和情况。

示例：由于被申请人的违法辞退行为，申请人不仅失去了稳定的工作和收入来源，还承受了巨大的精神压力。申请人的家庭生活因此受到严重影响，经济状况陷入困境。

五、语言表达与证据提交

• 语言表达：整个申请书应当语言清晰、逻辑连贯，避免使用情绪化语言，客观陈述事实。
• 证据提交：在提交劳动仲裁申请书时，务必附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明你的诉求和事实。

撰写劳动仲裁申请书时，务必确保事实真实、理由充分，以提高仲裁请求的合理性和可信度。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。