您好，关于您提出的“辞职提前30天提出，是不是还要干30天”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，如果您打算辞职，并且不是处于试用期，那么您需要提前三十天以书面形式通知您的用人单位。
接下来，针对您的问题“是不是还要干30天”，答案是：是的，在您提前三十天通知用人单位后，您通常还需要在这三十天内继续工作。这是因为这三十天是给用人单位一个缓冲期，以便他们能够找到合适的人选来接替您的工作，或者进行其他必要的工作交接。同时，这也是您作为劳动者应尽的义务，确保工作的平稳过渡。
当然，在实际操作中，有些用人单位可能会根据具体情况与您协商缩短这三十天的工作期，或者安排您进行部分工作交接后提前离开。但这需要您与用人单位进行充分的沟通和协商，并达成一致意见。
另外，我还想提醒您几点注意事项：
交辞呈时务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式，并保存好寄信凭证，以证明您已经提前通知了用人单位。
做好工作交接，特别是对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等，确保工作的连续性和准确性。
监督企业办理退工手续，确保您能够顺利转移档案、社会保险、公积金等，并去新的单位办理录用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。