针对您提出的“造成公司损失按劳动法怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动者因个人原因给公司造成经济损失时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。这种赔偿通常可以从劳动者本人的工资中扣除，但扣除的部分有严格的限制：
扣除比例限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保护劳动者的基本生活需求，避免因过度扣除工资而导致其生活陷入困境。
最低工资标准保障：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则公司应按最低工资标准支付劳动者工资。这是法律对劳动者基本权益的保障，确保劳动者即使因赔偿而工资减少，也能维持基本的生活水平。
除了上述从工资中扣除的赔偿方式外，如果劳动者与公司在劳动合同或相关协议中就损失赔偿有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照约定执行赔偿。
进一步地，如果劳动者的行为构成故意或重大过失，导致公司遭受损失，公司有权要求劳动者承担更重的赔偿责任。故意通常指劳动者明知行为会给公司带来损害而为之；重大过失则指劳动者未尽到普通人应有的谨慎义务，导致公司遭受损失。
另外，如果损失是由第三方原因造成的，但劳动者在其中也有过错，公司可以在向劳动者主张赔偿后，根据劳动者的过错程度决定是否向其追偿。同时，公司应及时采取措施防止损失扩大，否则不得就扩大的损失要求劳动者赔偿。
最后，如果公司对劳动者的赔偿有异议，或者劳动者对公司的赔偿要求有异议，双方可以通过协商、劳动仲裁等方式解决争议。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有终局性和强制执行力。
综上所述，造成公司损失时，劳动者的赔偿方式主要依据劳动合同的约定、法律法规的规定以及劳动者的过错程度来确定。公司应依法、合理地要求劳动者赔偿损失，同时保护劳动者的基本权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。