三级残疾人和二级残疾人在同一家公司工作，工资并不必然平等，这主要取决于多种因素，包括但不限于岗位性质、工作能力、公司政策以及法律法规的要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 岗位性质与工作能力

• 岗位性质：不同的岗位对劳动者的身体条件、技能要求等有所不同。如果三级残疾人和二级残疾人从事的是完全相同的岗位，且该岗位对残疾等级没有特定要求，那么他们的工资理论上应该平等。然而，如果岗位对残疾等级有特定要求，或者不同残疾等级的劳动者在岗位上所能承担的工作内容和职责有所不同，那么工资可能会有所差异。
• 工作能力：即使残疾等级相同，不同劳动者的工作能力也可能存在差异。这种差异可能体现在工作效率、工作质量、创新能力等方面。如果二级残疾人的工作能力明显强于三级残疾人，那么他们获得更高的工资也是合理的。

2. 公司政策

• 工资制度：公司的工资制度可能根据残疾等级、岗位性质、工作表现等多种因素来设定。有些公司可能为了鼓励残疾人就业，会给予不同残疾等级的劳动者不同的工资待遇或补贴。然而，这种差异应该基于合理的理由，并且不能违反法律法规的规定。
• 平等对待原则：根据相关法律法规，用人单位在招用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同理，对于残疾人，用人单位也不应因其残疾等级而歧视性地设定工资待遇。如果公司政策存在对残疾人的不公平对待，那么这种政策可能是违法的。

3. 法律法规的要求

• 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，残疾人享有平等就业的权利。用人单位在招用职工时，不得歧视残疾人，应当为残疾人提供适当的岗位和条件，并按照国家规定为其缴纳社会保险费。这并不意味着所有残疾人的工资都必须完全相同，而是要求用人单位在设定工资待遇时不能因残疾等级而进行歧视性对待。
• 最低工资标准：无论残疾等级如何，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要措施。

4. 实际案例与建议

• 实际案例：在实际操作中，不同残疾等级的劳动者在同一岗位上的工资待遇可能因公司政策、工作表现等因素而有所不同。然而，如果这种差异是基于不合理的理由或者违反了法律法规的规定，那么劳动者有权向相关部门投诉或者寻求法律援助。
• 建议：对于三级残疾人和二级残疾人来说，如果他们在同一家公司工作且认为自己的工资待遇不公平，可以先与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。同时，他们也可以了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来看，三级残疾人和二级残疾人在同一家公司工作的工资并不必然平等。这主要取决于岗位性质、工作能力、公司政策以及法律法规的要求等多种因素。如果劳动者认为自己的工资待遇不公平，可以通过沟通协商、投诉或者寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。