停薪留职期间被辞退是否合法，需分情况判断：

1. 合法辞退的情形

• 法定事由：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工在停薪留职期间存在以下行为，单位可合法辞退：
  • 严重违反用人单位规章制度（如旷工、泄露商业秘密等）；
  • 严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害；
  • 被依法追究刑事责任；
  • 同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响且拒不改正。
• 协议约定：若停薪留职协议中明确约定了辞退条件（如“不得从事竞争业务”），且员工违反约定，单位可依据协议辞退。

2. 违法辞退的情形

• 无合法理由：单位仅以“停薪留职状态”为由辞退，无其他法定或协议约定事由，属于违法解除劳动合同。
• 程序违法：未提前通知员工或未履行法定程序（如未通知工会），即使存在合法辞退事由，也可能因程序违法被认定为违法解除。
• 变相辞退：单位通过停发工资、调整岗位等手段迫使员工离职，属于违法变相辞退。

3. 法律后果与救济途径

• 合法辞退：单位无需支付赔偿金，但需结清停薪留职期间的工资、社保等。
• 违法辞退：员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作年限×月工资×2）。
• 救济途径：
  1. 与单位协商；
  2. 向劳动监察部门投诉；
  3. 申请劳动仲裁（需在1年内提出）；
  4. 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 实务建议

• 员工：
  • 保留停薪留职协议、工资记录、辞退通知等证据；
  • 辞退后及时主张权利，避免超过仲裁时效；
  • 谨慎签署单位提出的“自愿离职”协议。
• 单位：
  • 辞退前核实员工是否存在法定或协议约定事由；
  • 遵循法定程序（如提前通知、通知工会）；
  • 避免以“停薪留职”为由变相辞退。

示例：
若员工在停薪留职期间私自为竞争对手工作，单位可依据《劳动合同法》第三十九条或协议约定辞退，无需支付赔偿金。但若单位无任何理由直接辞退，员工可要求支付赔偿金（如工作5年，月工资1万元，则赔偿金为10万元）。

提示：停薪留职期间劳动关系仍存续，单位辞退需严格遵循法律和协议。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。