用人单位（劳务派遣单位）通过劳务派遣公司不续签，是否需要支付补偿，需分情况讨论：
劳务派遣单位不续签，且非因劳动者过错：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳务派遣单位不续签劳动合同，或者降低原合同条件续签而员工不同意，那么劳务派遣单位需向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因劳动者过错不续签：
- 若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，劳务派遣单位不续签劳动合同，则无需支付经济补偿。
用工单位违法退回，劳务派遣单位以此不续签：
- 若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位以此为由不续签劳动合同，且退回行为无合法依据，那么劳动者可要求劳务派遣单位和用工单位承担连带责任。这意味着，除了劳务派遣单位可能需要支付的经济补偿外，用工单位也可能因违法退回行为而承担相应的法律责任。
行动建议：
- 若您遇到劳务派遣单位不续签劳动合同的情况，首先应确认不续签的原因是否属于上述无需支付经济补偿的情形。
- 若不属于无需支付经济补偿的情形，您可以与劳务派遣单位进行协商，要求其支付相应的经济补偿。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 若劳务派遣单位未依法支付经济补偿，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权通过法律途径追究劳务派遣单位的法律责任，要求其支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
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